岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条 ，甲方有权调整乙方的工作岗位，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用， ...
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员工与公司签订离职竞业限制协议，协议中约定员工两年内不得应聘与甲方经营范围相同的单位工作，如员工违法到与甲方有竞争的公司工作，按员工离职前年工资收入三倍的金额一次性支付给甲方做为违约金。 离职竞业限制协议中没有约定甲方应该支付给 ...
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出勤且正常工作的情况下,甲方按薪资确认单向乙方支付工资。 (2)：薪资确认单：双方约定：在乙方正常出勤且正常工作的情况下，支付：基本工资：4000，岗位工资： 进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的 ...
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期间，公司已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此《保密协议》的约定内容，在《劳动合同》解除后依 然有效； c、如违反《保密协议》，公司将依法 需与新公司签订《劳动合同》，继续缴纳社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之 ...
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，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （一）甲乙双方协商确定，甲方安排 签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定： ...
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条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司 ...
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苏州平安普惠员工 公司强制停案 逼我离职 约定好拿到年终奖返 苏州平安普惠员工 公司强制停案 逼我离职 约定好拿到年终奖返程办理离职 今天通知要求在二月底前办理好离职 以扣除年终奖做威胁 如何处理...
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但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于 》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事相同行业，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元/月，明显不符合《深圳经济特区 ...
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员工未办离职手续，工作未交接，就突然不来了。公司给她发顺丰快递要求回公司交接，并结清工资，但她拒收快递。 她居然去劳动稽查大队要求公司支付她一个月的工资 合同约定，员工需提前1个月提出辞职， 员工手册约定，如果未提前1个月提出离职，未办理离职手续，员工需补偿给公司1个月的工资，请问公司可以主张补偿吗？...
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制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定名义工资每月 工资与绩效工资截图。 4.我媳妇的状态，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假 ...
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