），在单位工作时间2001年12月1日至2012年12月31日。这份证明上注明我签订了劳动合同不是事实，我退伍后，一直在家等候分配工作至今，不存在签订 ）劳动合同本案登记表上显示，我参加进入单位的工作时间是2001年12月，不符合事实，这个时间，我刚参军，正在部队里服役，并没有进入单位工作。而龙明酒厂 ...
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合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职 协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的，符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 第十三条乙方如违反本合同任何 ...
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的经济补偿金155.25元； 5、裁判被申请人向申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半 请问以上我的申请符合法律规定吗？仲裁委能支持我吗？如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、 ...
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的经济补偿金155.25元； 5、裁判被申请人向申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半 请问以上我的申请符合法律规定吗？仲裁委能支持我吗？如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、 ...
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辞职信是否是根本不成立的？ 3. 10年11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题 赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找证据？ 7. 公司对我进行考核，它的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何 ...
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新合同，合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准，公司人员全部都拒绝签订，包括我。 8月中旬发放7月工资的时候，我才 ，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他 ...
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2008年10月一日到2009年9月30日，工资标准为5000元／月；该劳动合同到期后双方未再签定劳动合同，且原告工资于2009年7月调整为5500元 委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理。现黄某某入职香港恒泰公司代表处的情况不符合上述规定，黄银根与香港恒泰公司北京代表处之间的关系不属于 ...
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与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实践。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行 标准工时工作制 ：乙方每日工作不 甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。工作期间，甲方如发现乙方不符合职位要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止本协议，在为 ...
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提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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代表进行开会协商，人才派遣给予回复是，由于派遣员工过多不需要员工代表，并说明他们及锐翔公司做法合理并符合法律。 问题1:本人第一个放假期间应该拿到的工资 吗？并支付未上班时间赔偿？ 问题4:本人是否可以以雇用方违约申请仲裁，解除劳动合同并要求赔偿？赔偿金额是多少？ 今天我去监察大队，办公人员说没有理由 ...
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