尊敬的律师好：工伤停工留薪期工资 按工伤前12个月的平均工资来算，如果这12个月中，公司放假只上了10天班，还有一个月整月都放假只发了最低生活保障500元，由于这两个月都不是正常出勤造成工资低，这种情况怎么算平均工资？可以去掉这俩月的，按十个月的平均工资计算？或者还有其它的计算方法没有？...
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的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业 ）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个月的880元 ...
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早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。 还有我不知道私人企业的工资的计算方法是不是可以随意制定，我自从来到公司，工作时间就是从周1到周6， 的日子是不给钱的，31-4=27天，然后用月工资在除27天工作日得出每天的工资，这样的算法到底服不符合法律，保险是不是，给我补交。没有劳动合同。...
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月26天3000，但是如果这个月去除周日只能上24天我们也就只能拿到25的工资 计算方法为：3000/26*25。这样算违法吗？ 2.还有公司没有年休假，就是说在国家法定节假日五一、十一、中秋、春节所有国家节假日都不付给工资，这是违法吗？ 3.无论做多少年也没有一天的年休假，婚假、丧假、 ...
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我在一家酒店打工，3000元/月。在元旦节那天上班，老板没有法加班工资，请问加班工资如何计算？月底老板已经按3000元/月支付了我的工资，300%的工资标准是要求老板再加发413.79元，还是要求老板再发275.86元？...
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元、会费5.95元。 实发工资1472.15元。 当月奖金2300元。 我们单位工资每月上半月发，奖金每月下半月底发。 请问个人上交的所得税应该怎么计算呀。...
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。公司在前两个有发放了2602.09，两个月合计5204.18，后面的工资就停止发放了，财务还通知说还发多了，需要回退，现在回来上班了，还没到发工资的时间还不知道到底要扣多少钱，能给个详细的计算方法吗？...
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两位负责人都非常热情并且说出了各种我们所顾虑的问题，时间已经过去了三分之一，我们的工资却不能保障了，跟他们联系只能通过电话和微信，在工资计算上 能从各方面求得帮助维护我们自身的利益。 最近因为我们向他们说了工资诉求还私自更改了之前的工资计算方法和相关条例，可惜的是因为疏忽我们没有人有原始文件或资料。 ...
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我在公司工作19年，现在与公司协商解除劳动关系，公司按最高12个月赔付，但我的工资没有超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，是否需按每年一个月计算需19个月，同时补偿金是按平均12个月工资的应发还是实发计算，谢谢！...
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我在公司工作了12年07个月，现在公司与我再续签5年固定期限合同，但我对续签合同工资计算方法不同意，现在的计算方法是工时制，而这个工时没有任何依据下制定的，是靠领导的心情制定的，请问这种情况下如果我不签合同而被迫离职有补偿吗？还有我是从2003年04月25 ...
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