本人于2015年3月入职销售公司，因没有明确的上下班时间与休假时间，故于2017年1月26日辞职，并按照公司规定于离职前一个月递交辞职报告，以防给交接工作带来不便，根据销售公司规定，员工工作满一年，且全年休假天数不超过24天的，年末补助24天基本工资。2016年销售公司年假补助表 ...
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也没有工资，没有全勤。 各岗位辞职提前时间不同，领班是提前两个月提出辞职申请，但公司规定，过了两个月还没有合适的人选，将不予辞职。 必须要满半年才能辞职，而且辞职必须提前两个月，休假制度，薪资扣除等等，想咨询下...
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也没有工资，没有全勤。 各岗位辞职提前时间不同，领班是提前两个月提出辞职申请，但公司规定，过了两个月还没有合适的人选，将不予辞职。 必须要满半年才能辞职，而且辞职必须提前两个月，休假制度，薪资扣除等等，想咨询下...
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我在公明一家物业做保安，现在公司规定我们月小休四天月大休五天，如果有法定节不管月大月小都要休五天。我们的休息没有什么具体的安排随意休假，可是发工资却按周末休假来结算的。再就是公司规定无论事情大小只要领导看不顺眼都要我们休八天，他们想让我们自己辞工也让我们休八天。 ...
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你好，1、本人在一企业上班工龄13年，年休假10天，在我休假的10天里公司找到他人顶替我的工作，然后我工资的三分之一发给了顶替我的人， ，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2、该企业有一些在我们工人看来比较苛刻的规定，违反一条罚款可达千元以上，不知这种问题劳动法有没有相关规定，我们小工人 ...
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最新的《女职工劳动保护特别规定》中关于享受产假等相关权利，并没有附加是否符合计划生育政策，是否意味着非政策二胎生产，也是可以享受同等的休假权的（女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多 ...
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你好！现在我所在的公司目前规定，员工每个月只能休一天或一次年休假，如超出规定，扣除当月一定比例的绩效工资，这个规定是否违反劳动法。...
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您好!我们公司年休假规定是试用期(6个月)过后才有年休假,在本公司工作不满3年的是10天,3-6年是15天,但是员工手册上有一条12月31 了12月31日,可以追溯赔偿的年假天数是按照10天算还是国家规定的5天算~~ 问题三,公司员工手册规定休年假必须提前30天,否则只能是扣工资的事假,请问这点是否 ...
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请问为什么新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人民政府城镇职工生育条例里面没有女性怀孕28周以上引产休假的规定？其他城市女性怀孕28周以上引产都有规定休息90天，按正常产假休息，从哪里可以查到相关详细的文件说明？...
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