社保局要求单位尽快补交费用后才能获得社保退款。想咨询按照劳动法及达州市相关规定，可以分别从单位及社保局获得哪些补偿或赔偿？ 同事已有与企业交涉过，其意见是提供相关死亡证明后会按照规定赔偿，未说明赔偿细项，同事还说企业暂时困难，计算后也只能下次财务有钱后支付，这应该如何处理？...
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.请求被申请人向申请人支付拖欠工资赔偿金5000元。 5.《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 坡区劳动监察大队责令，仍无果。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，申请人为维护自身权益，特向劳动仲裁 ...
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本人就职于虎门一家外贸制衣厂已有16年,今年年初,公司突然不按排单给我跟,而且把我电脑里已保留了十多年的资料(在没有告知的情况下)全部删掉. 工资.还有,公司还规定星期一至星期六白天上班时间为8.5小时.(但我知道劳动法是8小时)我想知道我是否可以讨回这十几年的加班费.我还可以得到哪些经济赔偿,谢谢!...
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吴某被聘为珠海某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且 严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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吴某被聘为珠海某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且 严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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公司调整经营战略，您所处的岗位已撤销。现为您提供XX职位，根据新岗位的薪酬规定，新岗位的对应工资为：XX元。请于1日内到新岗位报到。”因新岗位工资 要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能 ...
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否则，企业不予办理离职手续）。但是企业的培训协议不符合《劳动法》的相关规定，培训协议不合法的相关内容有：培训费用在4000元内的，限定违约金为4000元， 签。2.在此期间间断的保险该由谁来负担.3.遇到这种情况可以索要经济补偿金吗？4.薪资调整后的部分工资如何解决5.如果进行劳动仲裁该提供哪些材料？...
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如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签 能得到更多的赔偿，维护我本应有的权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和 ...
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没有解决，当时单位也给出要编制介绍信，至今编制一直也未解决，目前工龄有32年了，现在面临的问题是该校在今年九月份开学不再有我爸爸的岗位，要解雇爸爸，我们该怎样维权？劳动法有相关具体规定吗？可以要求哪些赔偿？谢谢相关人士的回答！...
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要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。 4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给在职员工交社会保险（本人是2011年11月入厂，到2014年2月份 的车间面临倒闭，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。 6：现在公司也不说怎么处理我，只是控制我加班，（因为我底薪 ...
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