。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新公司发展，在与原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有 全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板口头承诺的劳动合同延续原公司，有录音和证人为证，是否有效？ 2. 员工无法接受的绩效，是否可以由 ...
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违反劳工法，只留下40岁以上的老救护队员我们认为是对我们进行打击报复原因是我们进行过劳动仲裁和上访，在2011年3月我们无意发现我们编制没有了我们的养老保险也不对劲， 我们，我们又去找了何凤仪进行协商，看看是否能给我们接续上，要不我们的工龄啥的都没了 ，给我们签订人事合同，他直接叫我们去找市委说这件事 ...
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时间快一个月了本人急需求助？ 1、工作2个月，单位未与本人签订劳动合同？没有合同证据我怎么办？ 2、工作2个月，单位未与本人发放一次工资找理由 是单位员工证明； 4、有本人工作期间用网络招聘发帖信息； 请问律师以上证明是否能能作产生劳动有效证据？ 另外我监察大队和仲裁都跑过，两边互相推让，仲裁那边讲要 ...
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履行审议通过权。大会表决的方案或办法须经全体教职工代表半数以上通过方为有效。 而我们龙岩市教育局制定的《龙岩市中小学（幼儿园）教师职务聘任评价标准》(2005年 人员、工勤人员聘用文件、聘用合同，专业技术人员还应附聘用证书； 6、各县(市、区)人事局要根据本通知精神，继续做好事业单位岗位设置管理工作， ...
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之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务两年，不满两年离职的，需要按照比例赔偿培训时所有的机票，住宿， 这么个事情，不知道和原来外企签的合同在合资公司里是否还是有效。 以上是我的基本情况，希望哪位大律师可以帮我解惑，如果需要劳动仲裁的话，我会聘请他的。...
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盈余分配：全体股东一致同意，公司创立的前 壹 年不进行盈余分配；第二年始是否进行分配，由全体股东讨论决定，但每次必须留存 20 %的盈余作为公司发展基金。 ，任一股东主动从公司离职或退出的，或因全部或部分丧失民事行为/劳动能力等原因无法继续履行公司股东权利义务的，则其限制性股权按如下方式处理： 8.1 ...
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如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司人力资源部协助办理 户口本由公安部门批准正式入户之日起，本人需继续为公司至少服务五年，若因个人原因与公司解除或终止劳动合同关系者，须一次性支付委托代理的费用给公司（ ...
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法定假日也休、无工伤情况。 现在公司内部部门兼并，作为法语专业本科毕业的我原本签合同时高级交易员岗位现在说要变成英文编辑，其他初级交易员的同事也要变成英文编辑，但是 自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？...
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不续约为要挟，逼迫本人在劳动合同续约申请上承诺不再就绩效管理有关问题提出申诉。如今本人本人已不打算再此单位继续工作，能否再就绩效管理问题提起劳动仲裁并追讨被扣发的绩效工资？如果单位拿出那份以劳动合同续约为要挟承诺不再提出绩效申诉的申请书，这份申请书是否有效？...
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后的相关约定 1. 乙方在培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总 的相关规定购买社会保险（不含住房公积金）。 3. 甲方应为成为正式员工后的乙方提供继续教育及晋升的条件和空间，并承担乙方在甲方合同期内专升本或本升硕 ...
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