，我也还是不能去，因为这不是钱多少的问题，而是我父母不能离开人，请问如果这样的话，我和公司闹劳动纠纷，我能否得到法律的保护？具体说，是什么法律明文规定了用人单位不能强迫员工出差？谢谢！...
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相应的生活用具（不含消耗品）。 6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100 到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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我就单方先在合同上签了字”。 另合同有公司补充协议：因为员工未满服务期限如果员工提出辞职在第一年按6个月赔偿给公司，在第2年辞职按8个月赔偿给 3.那个电脑使用赔偿是否要赔偿。 4.如果公司和我发生纠纷，（公司说要我违约赔偿，就不发我7000多块钱）我是否是 找劳动和社会保障厅 可以仲裁解决？要收费 ...
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公司和员工的共同利益，经大家共同商议决定合同如下： 注：经本公司领导同意招聘新职员，试用期为6-10天，试用期过后双方如无任何异议，签订此合同后转为正式职员 ，与公司无任何经济纠纷。 本合同一式两份，双方各执一份。签字生效！ 日期： 公司领导签字： 员工签字： 我希望能在线解答，因为我还在这个家公司呢 ...
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各位律师好 想咨询一个劳动合同纠纷问题 公司的一位维修员，入职4个月，因工作表现欠佳，解雇了，公司按劳动费赔偿半个月工资，当时他也同意接受 ，不管当月有没有加班，员工都能拿到较高的综合工资。 理由2.没有签订劳动合同。 确实是我们人事部工作没到位，因为维修员的工作表现欠佳，公司一直处于犹犹豫豫想要想开 ...
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途径维护至今的合法权益？ 4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（包含社保医保缴纳部分，及其他扣款 公司是否可以强制调整我的工作岗位？ 最后在请教一个问题，如果协商未果，我与公司发生劳动纠纷，期间所产生的经济损失，是否可以在双倍赔偿金之外另行索赔？请熟悉 ...
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解除我之前去找劳动仲裁委员会还是在解除之后，还有就是公司与我签订的那份转岗手续合法吗？（因为，我考虑到公司会在取证时拿出新岗位的管理文件来压制我，这份文件我听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新 ...
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也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此 ）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也因为不接受我不认识单位的辞退而一直没有找其他工作，劳动行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动 ...
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合同，实行打卡制。 现在因为我和领导在一些问题上有纠纷，领导想在当年的12月15日和我解除劳动合同（老员工一般都签订在此日）。 转正后公司并没为我买保险，因 。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外 ...
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签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是 ，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我一个月 ...
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