年多，是无期限合同，是我主动提出的离职，提出辞职后到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班 工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的 ...
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则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平协商办理了离职手续交接并于当日离职，公司人事部门人员也没有告知更详细的辞退说明，在此期间正式盖章的试用期合同 被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工，我追问原因哪里不符合，被告知“公司领导认为我工作不积极不到位不适合该岗位，上班看电视剧来 ...
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公司有一名老员工自动离职了，财务部在发工资时忘记扣除20%工资了，共900元，是否需要财务人员赔偿，现离职者无法取得联系，求各位大神指路！如果要赔偿，应该怎么分摊，原出纳月中已为被交接人接任其他岗位，但出纳岗位还未交接出去，出纳的工作是由新出纳来做的，还是只需要原出纳一人负责就行。...
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向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片（公司的考勤卡都是放在吧台，人人都可以看到，只是用完了会交给我 停止了我的工作，我于6.7日申请辞职，公司当天与我办理了所有的工作交接，让我15日正常发工资是来领5月份工资，并给我打了欠条（欠条没有公司盖章， ...
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，后来因家中有事未能当面对工作进行交接，但是在纸上详细的记录和各项相关事宜，但是现在老板咬着说我未进行工作交接，要报警，而且偶尔打来电话有问题我也会告诉他，却总是威胁我不接电话就报警。他还拖欠其他员工的工资，离职员工的工资多多少少都会扣下一些，他是从事婴幼儿商品 ...
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签订了一份入职登记表，试用期2个月，上面备注了7天不带薪，另有试用期内离职需提前15天通知，并当月工资不发放！他们是这25号发上个月的薪水，我是9 条款，我现在知道里面条款是因为前几天公司有个员工拍了照告诉我的，所有工作交接都已完成，其他员工都可证明，但是他们没有交接表。然而10月8号就开始没去上班！ ...
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规定提前一个月提出的辞职申请，一个月以后工作交接的差不多了，我正式不去公司上班了，行政考勤也报了离职。我提出离职后，赶上公司内部审计，等彻底交接 一直到今天，集团都以这个为理由不给我办理离职手续。但是公司制度里面没有规定一般员工辞职要审计结束后才能办理离职的规定，而且审计完了，报告出来要集团领导签字 ...
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，医院诊断我痔疮必须马上手术，我到单位请了十五天假期，当时经理给予了批准，关于工作交接的问题，经理说他会找我的直属领导协调。在我请假期间，公司发放了前一个月的工资，但未给我发放，我打电话给人力，人力告知我：“所有请假员工都为给发工资“，我也没计较。十五天假期结束，我回单位找人力销假，人力 ...
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两年多，思想比较偏激，不但对公司制度不满，还老是抱怨，甚至私下带动其它员工给公司带来负面影响，跟部门同事工作交接上 经常会有不愉快，还说有某个员工针对她、 ，辞退又怕有风险所以就让她继续在岗，现在相当于是她要奈在公司，也不离职，就等着公司辞退她 然后赔偿。 遇上这样的极品也真是公司的损失，如果公司硬是 ...
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该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？...
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