的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计10 申请行政复议，金州新区法制办的工作人员这样告诉我，你申请行政复议金州劳动监察对你更不利，因为行政复议也需要2个月时间，而且本来是你和用工单位的纠纷 ...
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：说我达不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工离职审批表，并做工作交接，那一天一共辞退了3位同事，我们部门共有8人，辞退的人员中，只有我和另外一位与公司签订了劳动合同，但是他已经填了，并且交了离职审批表，本来我也要填的，因为当时未找到财务签字，只签到了部门主管和总经理 ...
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签劳动合同，工作5个月，未签劳动合同。突然申请离职，但离职发工资时与公司这边对提成部分有纠纷。公司表示有异议可以来公司协商。但目前他把历史刷单的记录 一开始说1100，后来又说要2000才能解决。是否构成了敲诈勒索。 3、因为目前处于纠纷状态，让对方来公司也不来，QQ电话均不接，还申请一堆的退款，而且 ...
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1日加入公司，签订一年的劳动合同，从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划，公司其他销售员工的奖金也是按月发放，但是给我规定的 公司3月通知我离职时是口头通知，后来HR联系过我多次让我回去交接，但是因为赔偿问题未谈妥，我一直拒绝交接。昨天HR给我发正式邮件通知。请问： 1. ...
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小时后经理叫我到办公室询问了此事，问我人家找你两三次为什么不归还，我说；因为他态度不好所以我拒绝归还，明知道是他的我也让他急，于是经理叫我把手机交 公司给我的解除劳动合同证明，于是我签了这张单 以上就是我的劳动纠纷，现在公司不给我任何的赔偿就以我侵占他人财物和旷工把我辞退，还有1个问题是，我公司是** ...
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各位律师，大家上午好，我有个劳动纠纷想咨询下大家，希望可以得到你们的建议，不甚感激了 尊敬的律师，你们好，我是一家刚上市互联网公司的项目销售人员，事情经过是这样 公司上市了，他们就不提钱的事情了。我不同意，因为我每个月提成有三千多，而且我是正是员工，再这个公司待了快七八个月了，所以公司为了逼迫我辞职 ...
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，并以各种理由克扣我们的劳动所得。同时经常因为领导一句话而随意开掉某一个员工，并不给支付上月、当月工资。员工自己递交辞职报告，公司也以各种理由克扣员工薪资。 并未为员工缴纳任何社会保险。我想问一下，这个月公司无故扣了我的工资，我应该怎么要回我的工资？同时，我能申请经济补偿吗？社会保险应该怎么算？已经在 ...
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年多，本月底合同到期，公司打算让我们员工和第三方劳动公司签订劳动合同。因为一些情况，公司可能会倒闭，据我们自己推断，公司这样做是为了避免劳动纠纷，清零工龄。 1、 ？ 2、公司这样做是否有清零工龄的嫌疑？ 3、如果公司一定要这样做，作为员工，我们该如何保障自己的权益？ 麻烦各位专家们给出解答，谢谢了！...
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休假在国内总公司领取其中30%，剩下10%在三年合同期满后发放。我这次回国休假因为一些事情不能去国外工作了，我去国内总公司领取工资补贴时，人事部告诉我说 %的补贴，就是因为东南亚的工作环境相当恶劣，所以好多人回国后就不再去了，公司想用这种卑劣的手段约束员工。 像我这的劳资纠纷要是走劳动仲裁的话应该注意 ...
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个月的平均工资乘以3，就是所谓的N+1，但是没有1就是平均工作乘以3，因为我们是不定时工作制，所有加班费都没给，由于当时没多想，就与公司签 的说法“本人个人原因离得职.......”后来回来一想，这不对啊。现在公司别的员工都在与公司“纠缠”找劳动制裁等等。请问我签完了协议，现在能否反悔，同其他员工一直 ...
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