您好：请问当法定节日与假日（即放假或周六日加班）重叠一起，工资应该怎么计算，是按500%还是按300%，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-10141042.html-了解详情
16年10月底分娩，现今北京地区生育津贴如何计算，按照缴费基数还是单位上月平均工资还是本人上一年度平均工资？还想问产假期间一些餐补、话费补助、年终奖 要是不发给我合法吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-8997174.html-了解详情
5年当中我有离开过公司，双方没有任何程序。再回去后都是以停职留薪办理的，工资都给了。工作时间差不多4年左右，因为我光工龄补贴就3年的。 疑惑二，走司法程序工作时间会怎样计算。 公司没有给入社会保险。 今年2月份我因为公司无顾停发拖欠工资而离开公司。 疑惑三，公司的违法行为是否让我享有单方 ...
//www.110.com/ask/question-2459482.html-了解详情
运转班加班费是否也按照：工资基数/21.75/8*加班小时数*300%计算？还是用别的方法？...
//www.110.com/ask/question-1910840.html-了解详情
运转班加班费是否也按照：工资基数/21.75/8*加班小时数*300%计算？还是用别的方法？...
//www.110.com/ask/question-1910834.html-了解详情
2月份请假一个月，3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950，3月份以后是1050.现在以产前一个半月，产后一个半月计算工资对不对？...
//www.110.com/ask/question-1052069.html-了解详情
本人1979年参加工作，因企业亏损停产，企业1998年停止缴纳社保，本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保，2008年在深圳缴纳了3年社保，问退休工资如何计算...
//www.110.com/ask/question-577648.html-了解详情
是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费 合同！合同上班的天数为26天！但是我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！他们的解释是：我的底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海 ...
//www.110.com/ask/question-402699.html-了解详情
元，算违法吗？我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗？ 在网上了解到产假工资的发放标准如下。 （第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付 ，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不 ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·工资计算方法
- ·提供法律服务纠纷
- ·人民检察院审查逮捕
- ·咨询记录
- ·用人单位解除劳动合同
- ·如何走法律程序
- ·高新技术领域信息技术
- ·河南省建设工程施工合同书
- ·无子女离婚协议书
- ·行政程序基本原则
相关搜索