了半个月，目前在试用期，试用期2个月，公司说新员工入职都要培训，给我定的是培训6个月，培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职，不然需要付赔偿金，入职时签订的劳动合同中有说明，不过合同上又写明试用期的时候也不得离职，我想问一下这种情况合法吗？如果这时候离职需要赔偿吗 ...
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了5天回国工资不但没加反而变低了，出国前已与公司签订了3年合同违约陪4万，请问辞工需要陪公司钱吗。 具体情况，出国前我做手机产品，底薪加加班费2000 ）不换工作才能有这个数，还有什么办法啊请帮帮忙，这外派培训协议真的合法的话，难道要我心情不好的在这公司渡过3年，要么就要家里拿钱出来陪，我不是上当了吗 ...
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10月入职，入职有一个入职培训，是公司内部的员工给我们培训的，为期一共1个月，但是公司要求我们签订培训协议，内容是：“培训期2010年10月-2011 公司服务到2012年4月，否则需要缴纳违约金10000。”也就是说，实际只培训了1个月，属于非专业培训。现在是2011年4月，我想离职，不知道，需要缴 ...
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向领导在微信工作群里提出的辞职，并在第二天向领导通过EMS邮寄里一份离职通知书。后经过交涉，公司同意于7月23日补发拖欠工资，并声明要追究我的违约行为（和公司签订了一份培训协议，要为公司服务满5年，若提前离职需要赔偿违约金5万元），同时拒绝给我办理离职手续，不开具离职 ...
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向领导在微信工作群里提出的辞职，并在第二天向领导通过EMS邮寄里一份离职通知书。后经过交涉，公司同意于7月23日补发拖欠工资，并声明要追究我的违约行为（和公司签订了一份培训协议，要为公司服务满5年，若提前离职需要赔偿违约金5万元），同时拒绝给我办理离职手续，不开具离职 ...
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也是自备，资料它提供了一丁点，但是基本上是我们自己找的自己学的，协议上说培训满一个月要支付3000元，两个月5000元，两个月以上20000元，我们 就这些问题我想有个解答，我们如果离开的话需不需要支付这些费用，还有这家公司不知道有没有培训资质，什么老师都没有，之前还有几个，现在都走了，也就是老板偶尔 ...
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您好，请问公司给所有员工进行了一场“情商培训”的课程，培训结束后要求员工签订培训协议，当时签字的日期时培训前的日期，请问这种培训协议是否有效。谢谢...
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我们公司准备送员工外出培训，相关的培训费用金额会比较大，想跟员工签订培训协议，要求服务期之类的。若违约也需支付违约金。但考虑到员工违约公司追偿违约金可能困难比较大，就想从员工工资中每月扣除部分金额，直到扣满培训费用为止，待其服务期满便将已扣金额还给员工，请问这样可不可行...
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届应届毕业大学生 是航海级数专业 毕业前和某公司签订就业协议 违约金2W去到公司没有签订劳动合同 拍我上了一次船 现在不想在这家公司做了 请问我当方面想走 这用赔偿违约金吗社会保险也是自己交的，至于培训问题好像没有培训过 最多口头上说上船的注意事项，还有我的各类证件都是我花钱公司给 ...
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各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗...
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