员工因个人原因主动离职，但未像劳动合同上所示一样提前一个月提出离职，而是提前一周提出离职，离职时所有工作已交接完毕；但公司以合同未到期，没有提前一个月提出离职等为理由不发放员工离职当月的工资，该如何处理呢？...
//www.110.com/ask/question-2300057.html-了解详情
我叫我去提档，我在2月25日跟他提出辞职，可是老总告诉我带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三天交辞职信了，他就是不叫 辞职时他并没有跟我说你这两天不用来了，等我找到人，你再过来跟新员工交接。他还跟我说，若你不来交接那工资全额给你扣除！谁能帮我！...
//www.110.com/ask/question-1445024.html-了解详情
我自己的企业，员工入职后因各种原因未签订劳动合同。有一个员工工作了3个月以后突然提出口头离职，也未提出书面申请和完成工作交接。所以现在做缓发工资。我想我有什么方法维护我自己的权利，公司因她离职有损失。...
//www.110.com/ask/question-1204728.html-了解详情
不服从公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“不同意”。 7月25日，公司人事部和法务找我谈话， 另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重 ...
//www.110.com/ask/question-1123655.html-了解详情
不服从公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“不同意”。 7月25日，公司人事部和法务找我谈话， 另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重 ...
//www.110.com/ask/question-1123648.html-了解详情
为理由，拖欠工资近半年了，现在如果辞职的话，也拿不到工资。之前，已经有不少员工陆续辞职了，他们到目前为止都还拿不到工资。想请教律师，如果我要辞职的话 的话，该以什么样的形式辞职（如何送达辞职信并让对方确认收到）？？是否要做好离职工作交接？但是假设对方在我提出辞职时不肯结清工资和社保，也不给任何书面承诺 ...
//www.110.com/ask/question-842152.html-了解详情
为理由，拖欠工资近半年了，现在如果辞职的话，也拿不到工资。之前，已经有不少员工陆续辞职了，他们到目前为止都还拿不到工资。想请教律师，如果我要辞职的话 的话，该以什么样的形式辞职（如何送达辞职信并让对方确认收到）？？是否要做好离职工作交接？但是假设对方在我提出辞职时不肯结清工资和社保，也不给任何书面承诺 ...
//www.110.com/ask/question-816729.html-了解详情
2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗增加的管理 ...
//www.110.com/ask/question-15271539.html-了解详情
在地方教育机构，签署了员工协议书，规定两年期限，不够两年的非考上事业单位离职的，需要缴纳前两个月的培训费用3200及当月工资。实际培训是两周 与其他老师做好了工作交接。随后公司领导扣除该老师工作绩效两条，并要求其写保证书。不然收回该老师手中带的班级，并开除扣押工资。想问如果该老师真的离职，需要如何维权 ...
//www.110.com/ask/question-13626918.html-了解详情
在地方教育机构，签署了员工协议书，规定两年期限，不够两年的非考上事业单位离职的，需要缴纳前两个月的培训费用3200及当月工资。实际培训是两周 与其他老师做好了工作交接。随后公司领导扣除该老师工作绩效两条，并要求其写保证书。不然收回该老师手中带的班级，并开除扣押工资。想问如果该老师真的离职，需要如何维权 ...
//www.110.com/ask/question-13626912.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务