由于家庭原因，我需要调离原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15 是根据法律、法规以及派遣公司和被派遣单位依法制定的有关规定执行，请问下，这样的情况我该怎么处理？如果我签订了解除劳动合同书，是不是没法申请仲裁了？...
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。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因 规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接 ...
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）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向签约地人民法院提起诉讼。 十一、其他 （一） 甲方需在实习期满一个月内与 ...
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的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个 ...
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并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不 在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有 ...
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，最后还是决定让当事人离职，当时人见老板也这样，再呆下去也没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有 照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双 ...
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的期限是2年）： 1）如果在合同期内，我按照提前30天书面申请离职的方式离职，30天后离开公司，是否需要赔给公司2个月（工作未满1年）或1个月（工作满1 赔偿？就我个人之前的合同，也从来没见过这样的规定 2）按照这份合同上的规定，公司只说每满一年发给一个月的固定报酬作为赔偿，那这份2年的合同如果在第一 ...
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件！平均每天546个！共有四个周六在上班！但却没有加班工资！（公司答复周六仅补贴30周日补贴40） 请问这样的补贴合法吗？能否安平均件数的546 0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职 ...
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不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就可以? 3.福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今年政府强制下文说要上医疗保险,我们才给按最低 . 四- 劳动报酬 第八条 甲方每月以货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关 ...
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元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是 还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。 所以，关于 ...
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