联系我我也说了很清楚我行动不便等修玩病假补交病假单，可是现在公司不认，以没有在休假时前三天内上交书面材料为由向我发出旷工除名的通知，我想问问公司这样做是否合法？...
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副总沟通，他也默许（没说不同意）。周一来了以后，HR说至少要在公司呆上半个月才能离职。否则将以公司规章扣除我的半个月工资（说申请离职必须提前一个月）。本人在公司表现良好，现阶段工作已经完成，而且部门总监已经同意的情况下，公司这样做是否合法？我改怎么办？如果要扣工资，那要扣多少天？ ...
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我是一名刚到淮安富士康工作的员工，之前在苏州工作了三年，社保也交了不少。但由于对淮安富士康的种种不满，于是提出离职，领导不批。因为之前是同学介绍来的，碍于情面，我也就没有再谈辞职的事情。想着过年后就不来了，自离。但今天去行政中心一问，自离的话就不让转社保。公司这样做是否合法？...
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请问，个人和装修公司签订装修合同，在合同中约定了装修款汇入装修公司法人账户，装修公司这样做是否合法？...
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老师你好，我公司最近对员工进行了岗位双选，有些岗位很多员工想离开，后来公司发文强制干涉员工选其他岗无效，甚至提出要淘汰的要求。请问公司这样做是否合法，员工应该怎么办。...
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计划了，年前不要了，然后这两万多的货物就压在仓库了，然后公司老总为了想弥补这点损失，压了我3000多工资，我经理10000多工资，说啥时候货卖出去啥时候发，但是现在快过年了，就给我一千块钱过年，我实在气不过，不知道，公司这样做是否合法...
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我在一家公司任职满一年，公司一直有发岗位津贴，但是最近怀孕了，公司扣除了我的岗位津贴，请问公司这样做是否合法？...
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工作单位把累计存休，换算成一天100计算，但是这样远远低于我们的基本工资太多，公司这样做是否合法？我们应该怎么争取利益...
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律师，您好，事情是这样的: 工作，我和人事谈时，试用一个月，工资5千，7月初上班，8月中旬发7月份工资5千，但到9月中旬发8月份工资还是5 工作到月尾走人，但上周发来的工资才3千，电话过去说扣上个月多发的2千，公司这样做是否合法。上班已经满3个月，有工资条，我打算去劳动局维护自己的权益，对于自己的损失 ...
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公司因生意不景气问杭州临安有岗位要不要去，我明确表示不回去拒绝了调岗，现在公司以我不服从调岗为理由拒绝赔偿我两个月的赔偿（2015年9月一直做到现在）公司这样做是否合法...
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