您好！请问，1.合同里说：乙方的工资不低于现行法律法规规定的最低工资标准。工资分配水平按甲方有关规定执行。这样合理吗，没有把具体工资情况在合同里写 ：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。这条 ...
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岗理由是希望此岗位由男性来担任，调岗后1个月才发布所有岗位的工资标准，我的新岗位比原岗位的岗位工资减少了，而且我实际的工作岗位与调岗 工资和半年津贴，并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金？是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿？同时，仲裁时效是否为一年？是否劳动关系 ...
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年。甲方离职并在竞业限制届满时，乙方应支付甲方三个月的工资（月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四 甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 上述条款是否符合法律规定？保密费的高低与违约赔偿有没有什么关系？保密期限是否可以无限制？竞 ...
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极大，不想继续工作下去了。 目前公司有几项不符合劳动法，请问我应该怎样维权？ 1. 直到今天公司没有将劳动合同交给我，我入职当天有在一式两份的 应有15天带薪年假。 我在任职期间的休假全部扣薪了。 3. 公司仅按最低标准2100元/月给我购买社保，但我实际的工资已经远远超过这个金额。 4. 公司没有 ...
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公司的财务工作，公司可以辞退吗？ 公司财务薪水不低，入职后签订了合同（本地劳动和社会保障局统一格式合同“甲方安排乙方执行标准工作制），购买了社保，最近老板发现其 的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能办好。让老板不满意的是她利用上班时间 ...
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社保，说是入职满一年才给交，这样的做法是否符合法律规定，如不符的话我应该申请什么样的赔偿。 3、进公司至今没有签订正式的劳动合同，一直都是试用期劳动合同，而且每次只签四个月，在试用期中我们的基本工资1400百元人民币，已低于武汉市最低工资标准，而且并没有明文规定有餐补和电话补助交通 ...
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试用期工资6400，试用期刚过，公司人事部跟我交流，说不符合工作标准，不想按之前签的劳动合同上的规定发放8000薪资，想降薪到6500，问我是否乐意，还要求我拿回原来所签合同，要求重新签劳动合同。我该怎么办？...
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我与公司签订的劳动合同第三条里的第二条是，由于乙方的工资计发方式为计件工资，乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的全部生产任务（以经检验符合国家标准、行业标准），确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和批报手续。未经甲方确认的加班时间，视为乙方未 ...
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（六）甲方可根据工作需要及乙方工作能力表现，在合同期内对乙方的工作岗位及工种进行调整，工资随岗位调整，并签订《劳动合同变更协议书》。乙方愿意执行甲方制定的工作质量要求、规范标准，并接受甲方下达的各项经济指标考核。请问劳动合同里有这条款符合劳动法吗？合法吗？...
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合同有这么一条很不合理的内容 双方共同约定的其他违约责任条款 合同期为满，乙方提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金，标准为：其本人上月总收入（税前）的三倍 这是一家三甲医院给聘用制员工开的劳动合同，不签合同的员工就要被医院辞退 请问这样的合同符合新劳动法的规定吗？还能算有效合同吗？...
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