过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于住房公积金这块也没有给我们购买，请问公积金是否为国家强制要求购买 。 针对我公司的 ...
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如何填写。事情如下：我自7月13号入该厂上班，已签劳动合同，合同约定工资计算方法是责任计时制。现在因工厂每天超时加班（最多时加到晚上12点过）， 认为工厂已违反劳动法申请了仲裁。格式如下：一是申请补偿我8月份的加班工资。二足额发放9月份工资。三是：被申请人支付申请人因被迫辞工一个月违约金。现在仲裁受理 ...
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本人在在建中发电厂做焊工，入职前未说明办理焊工证需要扣工资，但在前两天本人因为工资的计算方法与入职前有变动提出异议，老板说让结工资走人，本人同意，但在结算工资时被告知办理焊工证的钱（1500元）要从工资里扣，还以焊接的焊缝未得到检验为由另又扣除一部分钱，我该怎么办？...
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本人在在建中发电厂做焊工，入职前未说明办理焊工证需要扣工资，但在前两天本人因为工资的计算方法与入职前有变动提出异议，老板说让结工资走人，本人同意，但在结算工资时被告知办理焊工证的钱（1500元）要从工资里扣，还以焊接的焊缝未得到检验为由另又扣除一部分钱，我该怎么办？...
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也就是一年4067小时，平均每月339小时。 保险买的是最低档次，实得工资2100+-50，不知道工资计算方法，2月最少，估计按天算。 三个月试用期满后签订的是两张 与领导交涉无果。快一年半了，聪敏的都走了，还剩下10个人。 提出不补工资就到劳动局去告他们，领导说你们去告就是，告了都不给，还一脸嘲笑的 ...
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事假工资怎么计算？公司规定员工请事假一天扣减双倍日工资是否合法？有没有具体的法律依据明确规定事假的工资核算方法？只看到事假可以不发放工资，但是这种发过来扣减工资的条例有没有具体的法律法规约束呢？...
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，而且只有一份公司保留，公司没有给我们那份，在我印象里没有具体的提出工资待遇，一年前我们是普通一线员工，工作半年后提为公司后勤，我们没有周六和 绩效在100-500之间，没有明细绩效的计算方法）那么这样每月给我全勤和绩效也就4000，在旺季的时候我们等于就是变相的降低了工资，我们不知道现在辞职后在1月 ...
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，所以他考勤给我打了休息，按公司病假是有薪假，我也不知道这个公司的工资计算方法，他们跟我说啥一样的，所以我也没说。还有就是本来上班是有个奖项的， 钱已经退到公司，然后我联系了公司从新报了卡号，但是公司却不回复我啥时候发工资。而且公司是按工时上班的，就是加班啥的，如果我请假休息多的话，就要把我加班工时 ...
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保障维修。等于就是什么都做。就是万能工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情 为借口扣我们绩效。而且扣多少他说了算。还有就是正好适逢今年谱调工资。假如我们不答应。他还在涨工资上面给我们打折扣。我现在感觉对这我们是不公平的。我 ...
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我是济南某企业的员工,今年5月8号正式辞职,5月10号发工资时,我工资的计算方法是:4月份工资-4月份五险+5月份4天(7天班-五一假-双休)工资-5月份五险企业承担部分-5月份五险个人承担部分 公司说我的五险月初就扣了,所以要在我的工资里扣除企业承担的部分. 请问,公司这样做合理吗?...
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