过节费;绩效工资;等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同(社保在购买),按照劳动合同法,好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外,我们是一家上市公司,现在的办公地址在成都,注册地址在南充,对于住房公积金这块也没有给我们购买,请问公积金是否为国家强制要求购买 。 针对我公司的 ...
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如何填写。事情如下:我自7月13号入该厂上班,已签劳动合同,合同约定工资计算方法是责任计时制。现在因工厂每天超时加班(最多时加到晚上12点过), 认为工厂已违反劳动法申请了仲裁。格式如下:一是申请补偿我8月份的加班工资。二足额发放9月份工资。三是:被申请人支付申请人因被迫辞工一个月违约金。现在仲裁受理 ...
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本人在在建中发电厂做焊工,入职前未说明办理焊工证需要扣工资,但在前两天本人因为工资的计算方法与入职前有变动提出异议,老板说让结工资走人,本人同意,但在结算工资时被告知办理焊工证的钱(1500元)要从工资里扣,还以焊接的焊缝未得到检验为由另又扣除一部分钱,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-12199258.html-
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本人在在建中发电厂做焊工,入职前未说明办理焊工证需要扣工资,但在前两天本人因为工资的计算方法与入职前有变动提出异议,老板说让结工资走人,本人同意,但在结算工资时被告知办理焊工证的钱(1500元)要从工资里扣,还以焊接的焊缝未得到检验为由另又扣除一部分钱,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-12199152.html-
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也就是一年4067小时,平均每月339小时。 保险买的是最低档次,实得工资2100+-50,不知道工资计算方法,2月最少,估计按天算。 三个月试用期满后签订的是两张 与领导交涉无果。快一年半了,聪敏的都走了,还剩下10个人。 提出不补工资就到劳动局去告他们,领导说你们去告就是,告了都不给,还一脸嘲笑的 ...
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事假工资怎么计算?公司规定员工请事假一天扣减双倍日工资是否合法?有没有具体的法律依据明确规定事假的工资核算方法?只看到事假可以不发放工资,但是这种发过来扣减工资的条例有没有具体的法律法规约束呢?...
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,而且只有一份公司保留,公司没有给我们那份,在我印象里没有具体的提出工资待遇,一年前我们是普通一线员工,工作半年后提为公司后勤,我们没有周六和 绩效在100-500之间,没有明细绩效的计算方法)那么这样每月给我全勤和绩效也就4000,在旺季的时候我们等于就是变相的降低了工资,我们不知道现在辞职后在1月 ...
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,所以他考勤给我打了休息,按公司病假是有薪假,我也不知道这个公司的工资计算方法,他们跟我说啥一样的,所以我也没说。还有就是本来上班是有个奖项的, 钱已经退到公司,然后我联系了公司从新报了卡号,但是公司却不回复我啥时候发工资。而且公司是按工时上班的,就是加班啥的,如果我请假休息多的话,就要把我加班工时 ...
//www.110.com/ask/question-2684244.html-
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保障维修。等于就是什么都做。就是万能工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情 为借口扣我们绩效。而且扣多少他说了算。还有就是正好适逢今年谱调工资。假如我们不答应。他还在涨工资上面给我们打折扣。我现在感觉对这我们是不公平的。我 ...
//www.110.com/ask/question-2581405.html-
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我是济南某企业的员工,今年5月8号正式辞职,5月10号发工资时,我工资的计算方法是:4月份工资-4月份五险+5月份4天(7天班-五一假-双休)工资-5月份五险企业承担部分-5月份五险个人承担部分 公司说我的五险月初就扣了,所以要在我的工资里扣除企业承担的部分. 请问,公司这样做合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1606201.html-
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