另外加上饭贴，这个合法吗？然后公司现在说要做绩效考核，要将转正工资的一半拿过来做绩效工资，这个合法吗？我的基本工资有超过最低工资吗？公司每天上七个半小时，但是两个星期的其中一个周六上班，这个合理吗？...
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2015年4月以5000元的标准发放剩余工资。少发的理由为绩效不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向 ） 6：因公司不能及时，足额发放工资导致解除合同的补偿金及赔偿金 请问以上要求合理吗？准备先走仲裁程序，因公司与相关部门比较熟悉，估计仲裁对我会有不利 ...
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年度每月实际应发工资总额-因缺勤，病假等扣发工资金额。 （5）经一次调岗后绩效考核仍未达标的，甲方有权与乙方解除劳动合同。 二、 本变更协议书未涉及到的“劳动 （公章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 注：这样的合同一开始并未约束，现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不合理的地方么？...
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。广大教师、教代会代表提议学校对现行方案进行修改，原因是里面的很多条款严重不合理。期中，部分老师到教委集体上访，反映以上问题。 请问：区教委的决定学校、 提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。） 通过临时召开教代会，来重新审定学校现行的绩效工资方案吗？...
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第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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您好：我是深圳一家私企的员工 我的劳动合同上注明工资有三部分 基本工资4000 绩效工资2000 加班工资2000 合计8500 但是我上班以来从未加班 也从未绩效考核 一直都是全额发放工资8500 请问这种情况下 产假期间 公司只发放基本工资 合理吗 最好有深圳这方面的相关规定...
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规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在 ，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请劳动仲裁？...
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用户体验部，行政班。目前销售部同事薪资构架：底薪的60%固定发放，剩余40%底薪作为绩效考核发放，完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束， 旷工计算。想咨询下：1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理；2、产假后调动我去别的岗位是否合理；3、如果去销售部，底薪不变的情况下，按照现在的 ...
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所以假期就一直存到年底有八天，现在公司要求法定假日的假期按有一天休一天合理吗？正常法定假是平常工资的三倍，现在不补工钱还按一比一。合法吗 每年支出就十万左右，这合法吗？ 还有一个是我们公司私设绩效考核，我们的工资与整个公效益挂钩，随效益扣我们工资合理吗？ 再有是我们工资没有工资计算来历表只有支出表正常 ...
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公司整合资源，部门合并，合同期期内将我由营运经理一职调动为营运训练，承诺不降薪，但不享受原销售经理绩效考核奖金制度，合同签订为销售经理，合同条款里面注明公司因整合资源，合并部门，可调整我工作岗位，请问公司岗位调整是否合理，如不合理，我将如何维护权益！...
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