的劳动合同规定，合同双方如果解除劳动合同，必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个 提前三十天通知我，是否可以要求增加一个月补偿； 3、被扣押的一个月工资是否能得到； 4、60％的工资在银行卡内，其余40％是否可以向公司要求补足养老部 ...
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签了三年劳动合同，然后合同.上说如果违约需要按照距离合同期满剩余月数的基本工资总和支付另方违约金。这个是合理的吗?这样如果一年后离职就是要付剩下两 聘用合同期内，任何一方不得随意解除合同，甲方不能随意辞退,乙方不能随意辞职。遇特殊情况需提前解除合同时，求解除方需提前一个月通知对方(寒暑假期间及开学以个 ...
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一个自然月方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（ 公司同意后，所有应付工资统一在恢复工作满一个月之后结清，不再执行次月18日发工资标准。如未提前一个月通知公司，则实发工资为应发工资的80 ...
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公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么...
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公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么做。...
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单方面要求解除合同，并且当日通知，第二日生效。理由不符合劳动合同上面的任何一条理由。并且合同上面有一条是这样写明的：公司解除合同要提前一个月通知或者给予一个月补偿金。 但至今没有收到任何补偿。 请问：1、我应该得到多少补偿？ 2、如何处理此事才能保护自己的合法权益 ...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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公司是2013年4月1日注册的，本人是3月18日到岗的，7月31日公司通知让人8月1不用来上班了，没提前一个月以书面形式通知解除合约，能拿到一个月的工资吗？辞职报告也非本人所写，而是办公室经理代写，公司领导也签字，这样的能生效吗？向这种情况能拿到失业金吗？辞职报告上写解除劳动合同。...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休 ...
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