工作的公司是个私人企业，当时入职的时候只写了入职申请表，之后再也没有签过劳动合同。也没写明试用期工资和试用时间，一个多月就转正了，社保延迟了一个 当初签下的工资方案有差异。月休4天。8月份有签了个员工手册，但我没有留底。8月19日有跟领导提出离职，20日跟人事说，9月10日前各部门也都签完了离职申请表 ...
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企业原法人吴某在2018年11月26日时候将法人转蒋某，蒋某现在持有公司股份99%，在2018年12月19日口头宣布破产，要进行清算，但是未走流程，公司近30名员工近3个月未拿到工资约100万左右，同时当天公司在职集体员工拿到了公司发放的离职证明，离职日期2018年12月24 ...
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3、离职申请后第二天下午18点超过，该公司HR发短信告知可以暂缓离职，以该公司offer流程变长为由，我当时询问了对方是否会有变数请提前告知，对方也肯定 会有，并答应会尽快在下周给正式offer； 4、2周后，该公司HR告知总公司员工招聘冻结，她会想别的办法解决，并肯定客户的要求是需要我尽快到岗，只是 ...
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，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规， 人力资源市场的上岗推荐，凡拒不接受推荐达到两次，视同自行放弃上岗，自愿离职，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （五）待岗期满仍未能重新上岗 ...
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离职培训费用赔偿问题，麻烦专业律师帮忙，字有些多，辛苦您看下！ a公司是一个没有生产、正在建设的化工企业，我应聘到该公司没有签劳动合同先签了 发现的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟我说提到过。 此次培训算专项培训还是岗前培训？此协议是否等同劳动合同？ 在 ...
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了几千万高利贷债务缠身，之前扣了我们的养老保险又一直没给我们缴纳到社保局，再加之企业法人陈某某又是那种很不守信之人，所以尽管我和我的同事多次催公司给 把养老保险给我们转出来就行了，也不再要求医保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要 ...
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各位好： 我在世界500强企业麦记做店长一职务，并做了3年了，很多工作的事情都能搞定，不存在着能力不能胜任情况。今年2月份，总监下店 在能力方面，而是上司的偏见。麦当劳有很多严格的规章制度去约束员工，听话的就少管点，不听话的就拿很多检视流程去做检查，当然很难达到标准。之后就是PIP所谓的改善培训程序。 ...
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调到新疆子公司，期间发现平时很难回家，一个季度回家一次的制度完全流于形式，于是2013年5月底选择离职，并按正规流程办理了离职手续，2013年1月到5月的绩效一直没发（我的绩效是一个季度发一次）。其中在职的员工一季度的绩效是7月发的，我离职的时候问我 ...
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各位律师帮我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为 人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么算？...
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某上市公司拖欠多名员工差旅费及离职月份的薪资达4-5万左右，由于人员皆已离职，公司变相降低差旅费标准，如若按照低标准，给予报销，按原先标准不予报销，该公司报销流程没有及时按照公司规定时间办理，每次都拖上一至两个月之久才肯报销，才导致我们报销没有下来。且报销已拖欠三四个月之久...
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