律师你好 我是一位刚毕业进入公司还没转正的大学生（试用期6个月），在当初校园招聘时，体检身体没问题符合录用条件，但毕业前由于身体不适做过手术，术后康复 且没有任何违规表现。在我提出需求后过了两个月，领导将此事反映给人事部门，人事部门以此认为我不能胜任工作，不给我转正并要辞退。请问律师公司这么做合法吗？...
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甲公司和我签了3年劳动合同，试用期3个月。甲公司以第三方公司（劳务派遣公司）和我签订劳动合同，将我派遣到甲公司。现公司说我不适合这份工作，提前三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样我 ...
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待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元 厂规，如有违犯，情节轻者扣除7天日工资，情节严重者扣除未结算工资、相关奖金并辞退。 6、上班时间整洁穿戴工作服帽，不准带手机、接打电话、佩戴首饰、会客， ...
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中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不知情的情况下勾掉（ 的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四 ...
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六、劳动报酬 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元整。 （三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪每月为 元 乙方应配合学习并保密。 （四）在合同期内，不得向公司提加薪，如提加薪公司将进行处罚。 （五）满合同期需要辞职的，应提前两个月以书面形式提交辞职书。未满 ...
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，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员 ，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、 ...
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协议，以便共同遵守。 甲方聘用乙从事 网页设计师 工作， 试用期为3个月，自2010年8月13日至2010年11月13日止，试用期间甲乙双方分别承担以下责任 、如乙方工作能力如果达到要求的、工作态度好的、遵守公司制度，甲方给与一定的奖励；若乙方在试用期内工作能力不能达到要求的或工作态度不好、不遵守公司 ...
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我于2012年6月份到一家公司上班，2013年5月份签订了劳动保密协议，岗位是出纳，今年的2月28号将我无帮辞退，在协议中的第五项是这样写 二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商 ...
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我与2012年6月份到一家公司上班，2013年5月份签订了劳动保密协议，岗位是出纳，今年的2月28号将我无帮辞退，在协议中的第五项是这样写 二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商 ...
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