大家就把他签了”。没办法，大家都把合同签了。 直到2008年，深圳市公诚物业管理有限公司把从派遣到深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同的同事（ 合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同，给予一定经济补偿，并承诺工资不会低于以前 ...
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给我们上相关的保险，也没签订劳动合同），从2006年12月开始至2011年11月调到省公司工作（在此工作期间单位是给签合同了但是从2007年4月 违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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工资的第二天公司叫来了两辆车来搬厂房、由于我们还没有得到补偿、所以没有让公司搬、没办法公司又让两辆车空车回去！就这样我们和厂方继续耗着、第二天上午 中午又谈判了、我们要求加500元工资然后再补签劳动合同。公司再次不同意、现在局面僵持着！请问律师：我们现在这种局面、经济补偿金能否要的来.工龄都快5年了、...
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隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条：经济条款： 1 双方经过协商一致，乙方同意甲方按 我交一分钱的社保。 5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月我是继续默认先前的 ...
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法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、 与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。 ...
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任何劳动纠纷，并不在给予任何经济补偿。 本人XXX之前签署过的劳动合同因贵公司劳动合同丢失，又因本人已经离职，不愿在补签劳动合同，属于个人行为，与贵 纠纷。 写了此承诺书是否还可以仲裁法定节假日加班加班费，未签合同的双倍工资，防暑降温费等等 事实：劳动合同未签，保险未上，工作不到半年，如果不签署承诺书 ...
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，一个月试用期，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份 拿5250减社保后的钱。 那我不同意能得到几个月的经济补偿？我到劳动局去投诉，工作人员说现在公司没有违法呀，也没有开除你，不能受理，我说那么 ...
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，可考虑到实际情况及各种因素（距离远了），所以我没办法继续在该公司工作。所以提出一个月的经济赔偿金作为补偿。但公司态度很坚定的表示不会赔偿我，因为公司有给我安排工作岗位，是我自己不愿意去，所以不会补偿我。重点是公司当初聘用我是也没有签劳动合同，只有一张公司介绍函是证明我是该公司员工而交给商场 ...
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我2002年进入公司，签了无固定期限合同，04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院，住院一个月 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否可以继续使用，在没有出台新的法律法规之前是否应该按照该规定执行？ 问题3：公司根本没提到医疗补助费这块，我 ...
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