应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除 ...
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可能知道，那些监察就是爷！你求他都没用，你要求他责令厂方限期支付工资，监察的爷就说我和厂方的工资数额等等问题有争议，他们不能处理有争议的事项！要求我 ，我胜诉（我没有请求支付赔偿金，只是要求确认工资数额）接着再请求监察，监察的爷就说《劳动保障监察条例》第21条，只要去了法院仲裁这些司法程序，就不能监察 ...
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关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反 报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反 报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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问题补充： 社保稽核处根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定说他们不会立案受理。 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。那要是要求补缴06 ...
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的社保就没办法补了！还有没有别的措施能维护我的合法权益？社保稽核处根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定说他们不会立案受理。 第二十条 违反劳动保障 劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态 ...
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请详《劳动保障监察条例》第20条:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障地、法规或者规章的行 , 若 超过2年后还有办法追缴么?...
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我于09年至今（2019年）在一家私营企业工作，公司从来没有和我签过劳动合同，社会保险也是在2013年才帮上。想咨询，如果我辞职了，可不可以要求公司帮补缴09年至13年社保，如果公司不肯交，怎么办？我看过了劳动保障监察条例第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门 ...
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了,他们想走就走,所以要求他们签合同人家就走了,所以用的员工都没签合同以及上保险,做为酒酒店我愿意给他们签合同上保险,这样人员稳定.请问没有签合同及缴保险违反劳动保障监察条例吗?我们也没有办法呀,劳动保障监察处罚我们有依据吗?谢谢....
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做，我们应怎样来维权呢？？ 附二： 2012年12月4日,新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过，2013年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减 ...
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