上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以 辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后，并一次性支付公司三 ...
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无论在市内和外地出现工作无直接关系相关的伤与病等产生的一切后果，由其个人承担，公司不承担任何责任。 4、因生产任务不足或者个人原因歇岗六个月到期者，必须按公司规定与所在单位办理解除劳动合同手续，否则，按自动解除处理、 5、乙方因个人原因提出辞职的，辞职都 需要向公司 赔付1万元 ...
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4， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经 ，但被申请人于2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被 ...
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劳动合同，并以签订劳动合同没有到期需要给他们违约金而要挟不给办理解除劳动合同，请问我现在怎样才能与该公司解除劳动合同？ 该公司承诺交接完工作就给办理， 主。请问打电话投诉的话，能直接解除劳动合同吗？我从九月提出辞职，但是单位不给解除劳动合同，还给投着保险，怎么解除劳动合同？去劳动局仲裁，他们说他们只有 ...
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打指纹），加之我还有垫付1W多的办公和差旅费，我拒绝办理。我6年劳动合同（中间有续签）8月1号到期，7月31号通知我去办公室，办公室主任出示我连续旷工36天，多方通知不到岗的理由出具解除劳动合同通知书，我拒签字，8月1号邮寄到我住处，我未去办理。 我现在要求劳动冲裁该公司出具主动解除劳动合同的 ...
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，实在是受不了了也怕会影响到胎儿的正常发育于是就在8月16号-8月31号办理了请假手续。 当时在请假条上面也明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管 公司又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事 ...
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，实在是受不了了也怕会影响到胎儿的正常发育于是就在8月16号-8月31号办理了请假手续。 当时在请假条上面也明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管 公司又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事 ...
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未给原告办理各种社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者 赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。第三条的规定，本 ...
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的劳动合同到2014年7月份到期，被安排到了其分公司工作，2010年11月我想与公司解除劳动合同，并向分公司总经理递交了辞职申请，但到今天（2011年5 多次打电话催问，答复是抽空安排时间给我打电话办理，但一直没有回音，如果分公司总经理没有签字的话那集团公司就不受理，请问我该怎么办，这么长时间了，都快 ...
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价格按购房时交款额加一次性住房补贴扣除折旧(2%)后予以退款。双职工一方辞职,另一方劳动合同到期后企业不再续签。2、辞退、开除、除名人员：小区有住房的 于合同到期或确定离职之日起15天内,将房屋腾空、整理清洁、保证室内设施完好、钥匙交至集团物业管理部,否则,按500/天收取管理费。 2、 离职手续办理 ...
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