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劳动合同法实施条例:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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至今即将满2年想自己辞职,请问: 1.双倍工资是否适用于未续签劳动合同? 2.如果适用,劳动合同法实施条例,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的 ...
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我在用人单位工作五年,用人单位始终未于我签订劳动合同,直至用人单位单方违法解除劳动关系。这种情况下双倍工资应该如何计算?《劳动合同法>>和《劳动合同法实施条例>>是否相矛盾?...
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用人单位一定的权利即按照《劳动合同法实施条例5的规定,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二第一款规定:劳动争议 期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。” 《劳动合同法实施条例第二款“ 前款规定的用人单位向劳动者 ...
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。 6.为了悍卫自己的权益,员工沈某决定将奥托容克公司诉诸法院。 .无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“ 只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例13:用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同 ...
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该笔款。 2. 会计人员职权与逻辑常识也告诉我们: 一是按1978年(会计人员职权条例)三章规定, 会计人员有职权拒绝执行不合理不合法的付款。财务人员不是 实在让人心惊。 (3) 对于水的劳动教养决定在程序上违反了“劳动教养试行办法”规定。(对需要劳动教养的人,承办单位必须查清事实, ...
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月)。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定,用人单位不与劳动者签定 8个月*2=6384元). 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益 ...
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危害防护  :甲方依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全卫生制度;组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法,组织制定实施安全 ,则乙方需按照实际损失给予赔偿。 :甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、 ...
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奉上,希望各位大虾能帮助我维护作为劳动者的权利。谢谢!! 附:《劳动合同法实施条例自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面 ...
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个月工资的经济补偿。。。。。” 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括 月的,按照实际工作的月数计算平均工资。” 依据《中华人民共和国劳动法》“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-900885.html-了解详情
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