我是上海外来务工人员，去年四月份因怀孕后身体不适，于是从第四个月就请了病假，每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单，公司也一直给我病假 辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究我的责任？比如起诉我 ...
//www.110.com/ask/question-1442037.html-了解详情
怀孕孕吐厉害，影响进食休息，想请保胎假休息。单位说按病假算，休息一周一个月没有奖金，休息两周半年没有奖金，休息一个月一年没有奖金，休息六个月不予评定 都很大。领导说不能照顾，院里也没有制度能在孕期调动工作轻松一点的岗位。这符合劳动法么，想在家养胎可能医院就会辞退我，每天怀孕难受工作压力大的坚持着。...
//www.110.com/ask/question-14471677.html-了解详情
我怀孕5个月了，干的是销售行业，现在商场不让上了，我要休病假，有医院的假条，可是公司没有员工手册之类的说明，病假期内没有工资，或者有工资没保险，只能二者之间选一个，请问孕妇非自己原因而请病假的，公司不给最低工资和上保险，有没有违反劳动法呢？对于劳动职工文件规定的病假期给百分之多少的补贴这样的说法 ...
//www.110.com/ask/question-10157086.html-了解详情
请问一下，我在长沙办事处上班，公司是广州的，在职快5年了，目前怀孕3个多月，从一个多月时就先兆流产见红住院治疗后一直再家修养保胎，都是有 ，医生建议要一直卧床休息到满24周胎盘长上去稳定后，也就是说我还要请2个月病假，医院开具疾病诊断证明，这样的话劳动法是保护的吗？也就是说公司会不会因此找理由辞退我？...
//www.110.com/ask/question-4641673.html-了解详情
怀孕期间由于身体原因从1.23日至6月21日休病假修了五个月，每周都会递交病假单，6月21日休产假，未递交产假单现在公司以1.23-8.10日期间未经公司领导同意旷工给公司造成影响，违反劳动法和公司制度，解除劳动合同，公司这样做合法吗，可以按旷工吗...
//www.110.com/ask/question-4572578.html-了解详情
怀孕期间由于身体原因从1.23日至6月21日休病假修了五个月，每周都会递交病假单，6月21日休产假，未递交产假单现在公司以1.23-8.10日期间未经公司领导同意旷工给公司造成影响，违反劳动法和公司制度，解除劳动合同，公司这样做合法吗，可以按旷工吗...
//www.110.com/ask/question-4567957.html-了解详情
本人在大兴区一家公立幼儿园上班两年了，是在编教师，最近怀孕了，在怀孕第二个月时出现两次流产征兆，大夫说要卧床静养，于是请了一个月的病假，想过了三个月后去上班，可是园长不让，让我生完孩子在去上班，但是今年九月要签合同，她却说我长期病假不在岗，不和我签合同，请问这种情况我该怎么办？会不会影响编制？...
//www.110.com/ask/question-1659396.html-了解详情
我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签， ： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度， ...
//www.110.com/ask/question-1097877.html-了解详情
想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利，并且产假结束后两个月 ...
//www.110.com/ask/question-896777.html-了解详情
A公司某职工基本工资每月8000元，奖金和各项补贴每月平均2000元。该职工为生二胎而怀孕，自起怀孕以来经常以孕后身体不适为由向公司请病假，给公司日常工作带来不便。（1）若其长期请病假，其每月工资应如何发放？（2）可否以其长期旷工为由与其解除劳动合同？多谢～～～...
//www.110.com/ask/question-6069536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务