电话进行了沟通，现公司正式于2014年3月26日明确与您的协商解除劳动合同协议内容： 1、 离职时间的确认：公司同意按照提前一个月通知的方式约定离职时间 说绩效指标没出来所以就没有这部分奖金，那应该如何争取？谢谢！需要先签订《协商解除劳动合同书》后申请仲裁还是，先不签申请？ 需要提交什么材料？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2348949.html-了解详情
实习生，满6个月，因春运期间，和酒店人事及部门经理协商后，买了提前10天的火车票，今天突然得知经理不同意提前离职，询问人事部回复说和部门经理沟通，想请问实习生能否提前离职，这种情况要怎么处理...
//www.110.com/ask/question-13865263.html-了解详情
终止； Ⅲ.争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。 Ⅳ.协议的效力和变更 的书面同意。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职， ...
//www.110.com/ask/question-280655.html-了解详情
离职，但找到的其他工作又急着回复他确切日期上岗，因此和解约单位主管协商是否可提前，或者什么时候能离职。并如实告知另一单位等回复上岗日期，主管答复两天后即可，当第二天告知另一单位两天后可去上班，主管却告知公司领导不同意提前，如要提前只有做开除处理。因此我从第二天开始就没去上班了。结果到发工资时， ...
//www.110.com/ask/question-3455020.html-了解详情
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天 ，【自己另作打算。 以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。 在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下，公司可以单方面不经与员工 ...
//www.110.com/ask/question-1425845.html-了解详情
上班了，也不想再回去，部门就说如果三天不来上班算旷工，按自动离职处理，自动离职就扣除所有工资（一月份整月和二月份十天工资，还有十二天是病假），我想 等手续办好扣除相应费用后再发，监察部门就让我回去找部门协商，做好交接办好离职手续，我回公司与部门协商先交接给在职同事，部门不同意，一定要求我回去上班等招到 ...
//www.110.com/ask/question-6413308.html-了解详情
公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职 工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续 ...
//www.110.com/ask/question-963564.html-了解详情
希望离职员工完成对新招聘员工进行培训后，公司可放弃对离职员工的培训索赔。 此做法是否合法，如何操作比较好。谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中 培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商完成后，再支付？？ 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-7850602.html-了解详情
培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、续订 ............ 九、经济补偿和 不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方协商一致，甲方解除本合同 2本合同期届满，因甲方原因未办理、终止手续仍 ...
//www.110.com/ask/question-1730722.html-了解详情
员工正常提前30天提交了离职申请，也同意离职了，但公司可以协商提前让员工离岗吗？...
//www.110.com/ask/question-15884295.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务