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,也有人承认看见了的包括部门领导在内,此事属于自己太忙疏忽忘记签到,唯一的就是没有签到就视为旷工这合理?合同上也是写的不到单位报到者按旷工处罚, 任务后肯定收入比较多一些,如果按旷工一次就按当月总收入的20%来,那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资550元,交通补助费150元,误餐补助费150元, ...
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为主,当月加班未及时调休的,以月为单位计算加班补贴,补贴标准为日岗位工资,随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的,取消考勤奖 未规定的,可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益,规范估价操作行为,保证估价报告质量,确保估价结果的客观、公正、科学、 ...
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乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天100元,超过三天500元,超过五天甲方将不给结工资 。 2、乙方应遵守甲方规定的各项 合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支 付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除 ...
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请问一下 单位收取培训费合法嗎,报道的时候叫交了1000元钱 然后在每个月的工资里边扣除300元的培训费 。 连个月后又叫签订了一份约定服务期 (如果算未及时足额支付劳动报酬)和这条扣除当月所有工资能用劳动法第三十八条 解除合同 同时不用支付违约金? 添加点 工作随时加班有时有加班费有事没有 。 ...
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的款要不回来,资金链有问题就要求全员营销,往里拉钱,每个员工每月都购买公司的财富产品,如果当月没购买就餐补,三个月都未购买就发最低工资还有可能劝退。请问企业这种克扣工资的做法是违法的?餐补是企业可以随便克扣的?如果不合法仲裁是否有时限,因为马上结婚了,想在单位休产假,现在还不 ...
//www.110.com/ask/question-3496125.html-了解详情
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