日与公司签订劳动合同，2014年3月10日到期，公司未与我续签劳动合同，至今我还在公司上班，公司每月工资正常发放，各项保险正常缴纳，我现在提出解除劳动关系，可以要求公司赔偿双倍工资吗？赔偿问题我能赢得把握有多大？我现在提出书面解除劳动关系，到下个月终止，没有续签 ...
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合同（中间有续签）8月1号到期，7月31号通知我去办公室，办公室主任出示我连续旷工36天，多方通知不到岗的理由出具解除劳动合同通知书，我拒签字，8月1号邮寄到我住处，我未去办理。 我现在要求劳动冲裁该公司出具主动解除劳动合同的通知书，按劳动法赔偿，同时支付我垫付的各项费用。请问法律大侠们， ...
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仲裁那边拖拖拉拉一直到现在也没个结果。但是按照我与公司签订的于今年5月份到期的劳动合同，合同已于5月份终止。我想问的是：我这种情况应该怎么算？因为牵扯到我该怎么要赔偿的问题；公司违法与我解除劳动合同，是算我履行完半年的劳动合同呢？还是算公司口头解除劳动合同违法，且劳动合同自动延续至今未被解除呢？相关 ...
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两个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的 倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没 ...
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我是其中一个，我是去年11.24入职，到现在正好六个多月，一开始与公司协商赔偿2个月的工资，公司同意的，但过了个双休，却给了我张提前一个月解除劳动合同通知书，补偿一个月的工资。当时我要求赔偿两个月的依据是合同未到期，公司解除劳动合同，赔偿一个月，工资拖欠，4月份的工资应该5.10发放，但是拖到6 ...
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合同到期后又续签了5年到2016年到期。现公司要求提前解除劳动合同本人也同意提前解除劳动合同但就赔偿问题未达成一致，公司提出的赔偿金额远低于劳动法应赔偿金额， 的赔偿方案公司要我转变工作岗位由原来的销售工作（签订合同有注明且一直从事）转岗至仓储配送，后去劳动局投诉没有强制转岗，现原工作已被强制停止，发 ...
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降低），但是这两种我都不想选择。如果我拒绝的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年平均数的话包含年终奖吗？基数是否就是（12个月工资 只能等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前第一次续签劳动合同的时候，工作岗位已经有变动，但是工资未按岗位调配时口头承诺的金额签订 ...
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我2010年7月进公司，2011年续签7年合同，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?是按离职前12个月的平均工资的2倍赔偿吗？赔偿后还有补偿一年一月的工资吗？ 如果都有，是不是这样计算，我工作3年，就是赔偿加补偿3*2+3共9个月的工资吗？谢谢...
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劳动合同中也没有培训相关内容。 后合同于07年11月到期，复又签订新劳动合同，期限仍为两年，劳动合同内容仍只规定职务与工资，社保于07年11月由 派遣外出培训，产生差旅费和交通费，培训费因其他原因未产生。 我于08年6月下旬7月上旬两次以书面形式告知公司解除劳动合同，后于7月上旬即上交第二次书面报告后 ...
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，其中未到期的劳动合同内容:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需 向员工支付经济补偿”的全部去掉。所以员工拒绝签订新劳动合同。。。厂方胁迫员工签订新合同想逃脱赔偿 现如下问题想咨询律师。。。。 1:综合上述内容，该 ...
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