。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度， 乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班 ...
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安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝??? 我拒绝了这样的安排,公司领导威胁我说:如果不服从工作安排,将不支付我的工资,按没出勤处理.....你好: 这样的问题,是直接拒绝还是他这样做有什么法律依据?我进公司的时候就是做机器维修的,现在公司让我做普工的工作,工资不变.我不愿意去做,是 ...
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号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作， ，鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我 ...
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一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？是变更工作地点。未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行 年5月22日12:30分出差（海宁）总公司开发部报到，以便统一今后安排工作；（海宁）敦奴公司总部大楼三楼，联络人总公司商品计划部：孙秋娟。’以上这句话 ...
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想请问，因在公司工作，本人经公司安排属领班职务，在下达公司领导安排的工作情况下，下面员工不服从安排，导致欧打本人，经派出所协调不好时，现已立案，双方都被拘留，请问我以下该怎么做？...
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这位员工招录进来是以管路工招收的，合同当时签的职位也是管路工。因为后期表现较好，当时给予涨薪资，以焊工的标准发放，同时工作内容也相应加了焊工的活。但2014年下半年表现较差，在现场不服从安排，同时公司由于组织结构变动，导致焊工人员多出，因此综合考虑再给予安排管路工 ...
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公司开除了一位长期工作时间总爱偷懒、不服从工作安排、还恐吓、威胁领导的员工，员工去申请仲裁，要求公司支付他单方违法解除劳动合同的赔偿金15000元， 。该员工是2013年8月20号入职，于2015年10月22号开除该员工，员工离职前12个月的平均工资是3437.1元，2015年4月份发放2014年的 ...
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我是在一家相对来讲比较出名的快递公司上班，所负责的工作就是在外收取本人区域内的快件，因有一票快递不符合我司的收费标准我想投诉对方找领导商量，领导说 天我就来交了昨天公款后又回家了，因为我没有终端就干不了事，所以就回家了，然后经理就以旷工和不服从领导安排为理由扣我行政分13分，调离原来的点部去另外的点 ...
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如下： 兹有客服中心XXX同志处于孕期5个月，因其工作岗位的特殊性要求工作地点不固定，相对于孕期员工有一定危险，建议我按长假程序暂时停止工作，如果我坚持上班，不会影响工作，则在工作期间要服从上级领导安排，身体出现不正常反应，自己承担所有责任，公司不承担责任。...
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