执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。 3、就在本人休产假的第二个月，公司突然停止发工资，现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女 。因此6月份发给的那笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。 4、由于本入职之前社医保断了一年左右 ...
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1号开始休产假了，但是公司上面的人说我的预产期是10月5号，按照国家规定是要在产前15一天才可以休产假，既然我已经回老家就算了。那么9月1号到20号算是我休事假，不带薪的那种。这合理吗？ 公司怕我休完产假不回去上班，说先不发我产假期间的工资。等我把生育津贴报销下来，看那个多就给那个钱给我。 ...
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休的产假，因为是刨宫产公司给了4个半月的假期 我是一名哺乳期妈妈,我于15年1月份休的产假，因为是刨宫产公司给了4个半月的假期，而且产假期间没有给发工资 按月发放，而且才发了3个月，公司却要求我将4个半月工资扣下后了，将按照国家规定社保将发放的5个半月的补助将剩余社保津贴交给公司，我觉得不合理，特申请 ...
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我是个公务员，正要面临休产假，我每月的报酬包括 上卡工资+执勤津贴+加班费，其中执勤津贴和加班费是年底统一发放，除了休病事假的没有，全单位人人都有的，连二线的干部都有，现在单位正在修改考勤制度，产假只发放上卡工资，年底发放的执勤津贴和加班费都要扣了，这符合国家和河北省相关法律法规的规定么？...
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你好，我是今年5月开始休的产假，休了158天，期间公司没有支付一分钱工资，社保津贴打入公司账号，公司要求产后6个月后方可发放生育津贴（因社保强制企业产后6个月给员工买保险），现已上班2个月，公司告知只按国家规定给予98天产假，至于安徽省修订版相关文件规定的第三十七 ...
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我是一名哺乳期妈妈,我于15年1月份休的产假，因为是刨宫产公司给了4个半月的假期，而且产假期间没有给发工资，现在社保生育津贴补助开始按月发放，而且才发了3个月，公司却要求我将4个半月工资扣下后了，将按照国家规定社保将发放的5个半月的补助将剩余社保津贴交给公司，我觉得不合理，特申请法律 ...
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公司申请158天产假公司说太多了不合理，请问国家规定是多少天，我是剖腹产。6、我不清楚产假期间的工资发放情况，是按照平时工资的底薪还是什么？公司给我说的是按照 仲裁可以处理这个问题吗？我可以要求公司所有的赔偿金额是2倍吗？9、我现在对公司很失望请问我可以要求公司给我上述种种赔偿后休了产假就选择离职吗？...
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在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费，在此之前，别人休产假的时间远远超于国家规定的范围，生活补助等都是照发的，请问这样合理么？另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇？谢谢！...
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1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封 要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资 ...
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1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封 要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资 ...
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