半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个 是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点： 1我想主张双倍工资。 2我无过错，用人单位辞退给我一定的补偿金。具体应该是多少？ 3应补缴 ...
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这方面，我想做以下咨询： 1，工厂以前每年都发有年终奖，但后来以补偿金的形成发放，现如今工厂提出辞退人员不再另外发放辞退补偿金，这样做是否合法？ 2，工厂在 所签的合同也并没有到期，按理说应该补偿几个月的工资？ 4，在工厂从事电焊工作，高温补贴应该是多少？是否为150元？ 5，如果赔偿，是按每个月的 ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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万块，我目前花了七八千块钱，在一万元以内。我想着起码医药费我不要花几个月的工资来垫。可是后来又听说：交强险医药费一万元是在有医保的情况下全付， 怎么做?找车主应该理赔哪些损失？我应该给车主赔偿什么损失？他只是车的挡风玻璃坏了而已。目前虽然我体质好，是轻伤，但是半个月过去了。我的头还是晕疼，胳膊、腿、腰 ...
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说我的年终考核不过关），但是说会赔偿我3个月的工资。请问是不是应该赔偿我3乘以2倍的工资。因为是公司违约在先的。我想继续履行合同，但是公司拒绝。 没有接受过任何的培训和其他变动。 公司还是决定只给3个月的补偿，最近几天给我书面通知，通知合同截止日期，到那时候不可以再来上班，至于仲裁，公司说既然这样决定 ...
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做一些工作的移交。我想知道我该得到什么样的赔偿，能不能要求双倍赔偿，另外2010这几个月的双倍工资补差。关于赔偿，我不知道怎样计算。直到今年3月，我 我也没有犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2，加上一个月待通知金，另外再加上2010年这几个月双倍工资的补差。 ...
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您好，我想咨询一下，工作的公司辞退我们员工，我工作了5年，本来应该给五个月的赔偿，现在只同意给三个月的。我不同意，现在人力来找我谈话，说可以给我5个月的赔偿， 一件事。其他同事的补偿也没给到位，都是少给了几个月的。人力想把钱打到我的工资卡上，我猜这笔钱有我应得的赔偿，应该还有没给全的其他同事的钱。他的 ...
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您好，我想咨询一下，工作的公司辞退我们员工，我工作了5年，本来应该给五个月的赔偿，现在只同意给三个月的。我不同意，现在人力来找我谈话，说可以给我5个月的赔偿， 一件事。其他同事的补偿也没给到位，都是少给了几个月的。人力想把钱打到我的工资卡上，我猜这笔钱有我应得的赔偿，应该还有没给全的其他同事的钱。他的 ...
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规定n+1赔偿太多但是希望我少要点 让我让步。我肯定是想按法律规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？ 社保异地也可报销也没落实）请问按照法律规定应该赔偿我几个月的工资？（若这月辞职目前我在公司工作了19个月）综上所述，公司现在裁我属于非法裁员吗？ ...
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