没有签订劳动合同，期间员工出错被辞退。怎么认定给公司重大损害。自己估算2500元以下。上班2年多了双倍赔偿的时效已经过了，我能得到2个月的平均工资和一个月提前解除合同工资吗，这个出错在2500元左右，但是这钱是2个人的过错。能不能认定成给公司重大损害的吗，没有劳动合同是不是就没法认定啊...
//www.110.com/ask/question-6542563.html-了解详情
我与公司没有签订合同，当时入职只是口头协定，我是做深化设计的，当时项目经理跟我口头协定是每月8000元工资，昨天公司领导打电话来以工作经验不足为由辞退我，并不能 点钱都拿不到），并立下字据，双方签字，在字据中明确标明入职时间，及辞退时间。一式两份，我能否以此字据为依据申请劳动仲裁，要公司赔偿我的损失？...
//www.110.com/ask/question-1190958.html-了解详情
就不了了之了，并且发工资也没有工资条，这也没有打卡器之类的东西，如果我从这家公司辞职，我能拿到双倍工资的赔偿吗？应该拿到多少？还有如果去仲裁的话，我需要拿着什么东西来证明我在这家公司工作过？虽然没有签订合同，但是公司给上了保险，这样还能得到双倍工资赔付吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1164476.html-了解详情
是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜诉么。 还有：1.我打电话给 说他的同事就是因为这样做，结果导致败诉，说他盗取公司机密资料。 3、我们发工资前面都是发的现金，只要签个字就可以了，后来老板忙，就直接打到 ...
//www.110.com/ask/question-769066.html-了解详情
不能按时开工资，本人已离职，酒店上班，厨师，没有签订合同，工资不开，已向劳动仲裁申请了仲裁，以受理立案，写申请书时，有申请样本，只申请的工资，立案后， 离职了，工资应该一次性付清的，对吗，咨询一下，在一个，申请书他有样本，没有申请双倍工资赔偿，劳动仲裁时会给判吗，还是要在加个什么申请要，谢谢，请解答 ...
//www.110.com/ask/question-14315854.html-了解详情
工作8个月，没有签订劳动合同，有没有2倍工资赔偿劳动者...
//www.110.com/ask/question-14000801.html-了解详情
与公司没有签订合同，在工作中操作失误导致公司经济损失，现公司要求赔偿。这合理吗，另现马上要离职了怕公司找各种原因扣工资，想先收集资料以备后用，都需要什么资料呢，没有打卡记录没有工资条...
//www.110.com/ask/question-12320500.html-了解详情
与公司没有签订合同，在工作中操作失误导致公司经济损失，现公司要求赔偿。这合理吗，另现马上要离职了怕公司找各种原因扣工资，想先收集资料以备后用，都需要什么资料呢，没有打卡记录没有工资条...
//www.110.com/ask/question-12320173.html-了解详情
厂里以计件的方式让我干活没有签订合同也没有协议，而工人是我自己找的，工资也是我付，现在出现工人工作受伤，公司说他没有任何责任，全是我承担！请问公司是否有承担赔偿责任？还有我是否有赔偿责任，如我有赔偿责任，那么我该承担百分之多少的赔偿责任？...
//www.110.com/ask/question-7620405.html-了解详情
我父亲受了工伤，没有签订合同，也没有工资卡，工作牌，我该如何维权要求赔偿！...
//www.110.com/ask/question-7320317.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务