我的医疗期实际没休满6个月，因为11月份从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有的加班 因为之前的领导已经辞职了，没给我签过加班单，（而且之前人事也说过加班和调休只需部门内部调配，无需提交单子）现在的领导也不签，但是我有考勤打卡记录 ...
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疫情期间 没上班 私营企业是否发工资 年假共十四天 原本是七天 多余的七天是之前国庆等法定节假日调休到年假一起放 工资怎么算 有底薪...
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员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5 ...
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并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司制度天天在变化。鉴于此，我决定于2011年11月1日离职。现在有如下几个问题想请教各位律师， 1和10.2要求我加班，后来在10月12、13号给予调休，根据劳动法第44条，貌似法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定 ...
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，攒了很长时间的假期，但是单位又不让休，后来被人举报，单位迫于压力向有调休的人员一人一天50元的标准发放，可是风声过去之后，周末值班就开始不给调休了，算是强制性义务值班，单位从来没有安排过调休，更没有发过一分钱，国家法定节假日才给调休，也没有一分钱补贴，更别说双倍工资了，本来离家较远，已 ...
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是一名应届时习生，在校企合作介绍下在一家汽修连锁店当学徒，有几个问题想问一下老师，1、一个月只有四天调休时间，双休日不能休息和调休，合理否。2、一天工作时间，早班8点到16点，晚班早10晚10，是否合理。3、国家法定节假日只休1天甚至不问不休，年假3天，合理否。4 ...
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应算加班4小时但是实际只给算加班2小时，且没有加班费，所有加班按调休处理，至今不知道自己有多少小时加班，要求看打卡记录，被告知打卡 蒙圈状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（ ...
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国庆中秋假期，公司要求我们三个轮班人员正常上班，国庆中秋法定节假日没加班费，仅仅提供事后调休（但问题是之后其实也无法调休，因为三个人轮班其中一个人连休八天另外两个人会极其劳累，调休其实累的还是我们。事实上根本无法调休）这种情况正常吗？是否有违反劳动法，谢谢！...
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我先叙述一下问题吧，是这样，我是做商业停车场运营的，我正常是上五休二，但是由于商业的性质，周末和法定节假日都要加班，那么公司加班是不给加班费的，说的是转为调休，所以我的调休天数一直在累加，以至于从2020年到现在增加到180天左右，但是公司有个考勤机制三个 ...
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