离职人员工自己不办理离职手续 -法律咨询搜索

关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。十九、违犯本累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。五、员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计， ...

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关于员工离职约束条款的合法性问题咨询

后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上工作并做好工作交接，经部门认可后方可到公司办理离职手续。期间的报酬部门据其善后配合工作情况按原岗位。B、若期间发现离职人未履行离职保证承诺，半年内不予办理离职手续。办理离职手续时在原赔偿内容基础上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。 ...

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公司不给合同不给工资怎么办？

回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门告。有的是没有签说了说离职原因。27号辞职当天答应月底就解除劳动合同，又有变故，自己受辱受骂没人管没人问，得不到安全保障，身心受到极大伤害，公司也不去处理， ...

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离职后的保密协议问题

回扣、佣金、不当馈赠或招待等。 4.2 乙方承诺任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工进行有关的资料、机密资料为甲方财产，乙方应于离职时悉数交还甲方并保证不留有任何复制版本。 5.2 乙方在办理离职手续时，应依甲方要求以书面形式再次确认本 ...

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在与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案中，我的胜诉率有多高？

鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的 ...

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我与“鄂尔多斯鑫安车业集团”的劳动争议纠纷案

鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的 ...

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我与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案

鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的 ...

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能提出些什么维权

小事老板娘凶了我，2012年4月中自己提出书本申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出接到公司相关人员电话要来协商欠款的事。我想咨询一下，这算不算没有办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些什么维权。2008年签订的 ...

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相关咨询法律咨询公司告知我产假期间需要缴纳的保险费用由自己全部承担

保险，给公司人事部打电话说因为没收到我的离职单所以不能停保险，10月份的也给我上了，并且要求我办离职手续时要自己承担9月和10月的保险，我 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担我在2月1日开始离职没上班，我在3月7号去公司办理离职手续，公司说已经给我 ...

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关于江苏启东一家上海风晟公司员工劳动合同不合法的检举揭发

律师同志，您好！我们是江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签已经找好了后路，所以面对扣钱的问题，心态还算好，自己在公司这大半年表现还是不错的，公司领导应该不会为难我。下面讲讲我们扣钱的问题，当初我们在招聘 ...

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