工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同，但依然在岗工作9个月了，现公司无故辞退我，请问我应该如何确保自身利益...
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已经与公司签订一年劳动合同，合同中规定试用期为两个月，但在马上过试用期的时候提出不予转正而且没有详细的理由。员工单方面不认可劳动合同解除，工作到合同规定试用期之后，公司一直没有提出理由，只说发展不相匹配。如果仲裁应如何办理...
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跟某公司签订一年劳动合同，公司要求扣押金5000元，做满一年才可退还押金。公司合同是否合法，...
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你好，本人于2017.12.18与公司签订一年劳动合同，如今到期后未与我续签，一直工作到现在，请问辞职后能去申请仲裁要求公司赔偿未续签劳动合同的六个月双倍工资赔偿吗？如果可以，要怎么做...
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签订一年劳动合同，无任何保险，其中八个月劳动中无双休，无节假日，离职后可以索要双休和节假日三倍工资吗...
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我是2015.3.进一公司工作，约定工资4200元/月，签订一年劳动合同，未徼养老保险和生育险，工资打卡里，在公司我认真工作而且经常加班，2016年未签合同，现我依政府政策己有5个月身孕，公司借故开除我，请问我如何维权。...
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请问律师签订一年劳动合同到期没签了，但在交社保，请问违反劳动吗？怎么处理？...
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在一家公司已就业一年三个月，签订一年劳动合同到期后还未续签，仍正常上班。前段时间已跟领导报备辞职，还未递交辞职申请，公司现在提前劝退，本人不同意提前走，公司就采取调令的方式强行逼人，应该怎样维护自己的权益？...
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我公司女员工2018年7月与公司签订一年劳动合同，到2019年7月到期，该女工2019年生孩子，请问公司必须与该女工续约吗...
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与A公司签订一年劳动合同，作为人才外派到B公司工作。合同到期B公司不想续约。由A公司提出让我合同到期提交离职申请自动离职。本人口头表达过合同到期不想续签的想法，公司是否可以以此为由逼我自动离职。...
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