关于事业单位绩效考核工资的问题。事业单位人员，2017年的绩效考核工资下了文件不发（公务员的已经发了），又说本乡镇明年开始，事业单位每月工资的绩效部分要拿来根据绩效考核统筹。这样合理吗？...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个季度的绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司 不达标，是我们部门的每一个人都不达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能 ...
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发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是不合理的，第一 没有考虑到全国各个城市的消费差异；第二 考核编辑的是“上单量”，而负责签单的则是销售 规定是我一人无力抗衡的。所以，我想请问，我现在处于孕期，在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除 ...
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候打了 号入职，8月份发这一天工资的时候是拿微信转账的，9月12日，告诉员工，试用期延长一个月。不知道能否提被迫辞职拿到赔偿，或者让无良老板付出代价。...
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必须和其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也 我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道该怎么办了，公司还是所谓的国企，哎~我想请问，我 ...
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中旬之前，我的职位是人力资源经理，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6月中旬，公司以业务需求，不再需要人力资源经理一职为由， （公司的绩效考核是每个季度进行一次），就直接发出绩效改进计划的通知。 想咨询一下，这种情况下，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该 ...
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公司用调岗，变相降薪(加了100块钱，但新岗位绩效不合理，绩效考核下来比之前工资低)，来胁迫我离职，调岗未补劳动个月，也未约定新工资，新 还可以吗？ 最后的离职单手续走完之后，离职手续未办理的情况下人事私下找我，以新岗位招不到人为由要我收回辞工单，请问这种情况下收回的辞工单是否可以当做未写辞职单而申请 ...
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KPI必须和其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也没 会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道该怎么办了，公司还是所谓的国企，哎~...
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