2天休息，淡季（6、7、8三个月单休），旺季还有强制义务生产线加班，合同经公司擅自更改，跟原口头谈好不一致。沟通后实际工资按口头约定的，但 给副本无果。15年4月份在没有提供取消原合同的文件和原因，要求签一份一年期空白劳动合同，只写一条工资待遇（把原合同约定工资拆分成基本工资+津贴+加班工资+绩效考核 ...
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面上，我于08年9月26日从原公司辞职到我朋友所在的公司工作，我朋友给我开的工资是3400元每月（不用加班，正常出勤，单休），但我工作了近两月 委托律师因为生气不尽心尽力帮我做这个案子，我该怎么办？ 二：委托律师所提供的资料 注：因公司工资是现金发放，没有个人所得税的完税证明，我委托这位律师时，给律师 ...
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客观事实，故意编造事实，曲解客观真相，混淆是非，无理缠诉，主张我是从科安公司借用，工资福利原单位照发，那么请问： （一）借用我有什么手续，我怎么不知道？本身 证据使用。 （四）仲裁活动中，仲裁员明确告知，要求安监局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局 ...
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固定资产为其贷款提供抵押担保，此时正因公司业务已处上升发展的良好势头同时也需补充生产资金，所以詹有代的意见遭到本人坚决反对，拒绝在詹有代要求的文书上 万达公司所有人员（包括财务人员）只留了几个人值班到年底后，由本人发完工资就全部解散了，就只有本人留下坚守岗位，当时大部分供应商都采取在建阳法院起诉索要万 ...
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相关问题需转到劳动监察大队申诉。 加班举证提供的《关于公司上班时间安排》《节假日休息安排》等文件证明该公司存在周末单休的情况及节假日安排值班的情况，且 不予支持加班工资申请。 离职证举的是《离职交接表》，上面填写的离职原因为“部门调整岗位辞退”,有部门负责人、行政、财务签字，但交接表经公司要求必须本人 ...
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年的劳动合同，只有2011到2016年的合同，同时无法提供离职申请书原件，仲裁委也没有要求公司出具我的入职资料及离职申请单原件，公司说是我自动离职，但公司有发 工资中补给我，这没有签这个，这个是公司造假，原件是复印件原后盖上的公司章，二是2016年1到5月的工资单上面有社保补助每月800,这个我有证据 ...
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年的劳动合同，只有2011到2016年的合同，同时无法提供离职申请书原件，仲裁委也没有要求公司出具我的入职资料及离职申请单原件，公司说是我自动离职，但公司有发 工资中补给我，这没有签这个，这个是公司造假，原件是复印件原后盖上的公司章，二是2016年1到5月的工资单上面有社保补助每月800,这个我有证据 ...
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也有周日的） 2.总经理财务经理，经办人及本人（本人财务主管）签字的周六周日费用报销单，单据抬头时印有公司名称。 3.财务经理出纳的加班周六周日加班录音（提供录音 ，工资表，未打卡说明原件，要求对本人工资计算方法作出说明， 当庭俺要求对方律师提供本人工资计算方法，法官说律师不会算，你是会计你不知道你的 ...
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家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年 ，能否重获支持？该怎么办，请律师帮忙解惑。证据方面有我们提供的在岗时期劳动交接班记录和考勤记录，单位的工资单记录等，都在劳动仲裁处有留档。还有原来在那 ...
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公司人事找我谈话说因为觉得我在公司的表现不符合公司要求所以进行辞退，但是不付任何补偿金，公司从未有过工资单，所以我想到无法提出劳动仲裁，争取下公司 根据劳动关系解除协议书里的不得泄露原公司商业信息条款，是否可以提出对我上诉？但是现公司得到资源并非是因为我。怎么证明或者原公司需提供哪些证据才能提起诉讼...
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