给公司经理，经理不说有多少金额，只是让原告回家看。以上恳请法院核实情况，要求被告化建公司补发原告从1995年4月以来的生活费4.8万元。2、原告于2005年 ，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多年后，原公司被政府接手改制破产清算处置安置职工，员工可以依法拿到工资工龄算断及一次性医疗补助的补偿吗？...
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单位，单位一直未给交社保，因同批有不少员工也未交，在大家再三催促下公司才于2013年5月给予交了社保.未交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用 退工手续，在10月底核算工资时又克扣工资，又不提供工资单明细.我想问下律师，在这种情况我应该怎么办？是否可以向公司提出赔偿，并要求补发被克扣的工资.谢谢！ ...
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系统操作日志截图显示，均可以证明员工A提供的考勤数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不 18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月26日才发放工资。 ...
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公司解散。已经在原公司工作6.5年，除了要求公司赔偿6.5个月的工资以外，是否可以要求公司给予生活补偿，例如：原公司提供住宿，单人间。公司解散是否能要房补？如果不住公司提供的单人间，是会付补贴1800在工资里计算的。但是因为一直住宿舍，所所以工资上面不体现。这个可以要求房补么？...
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在新的劳动法实施之后才与我们签订合同（即2007年底），但合同签订后，不肯提供一份我们保存，合同期限是到2008年12月31日。但我在08年初就怀孕 索赔？我每月签收的工资单是分三个项目：基本工资、加班工资、奖金，其中基本工资就是800元/月，加班工资900多，奖金一千多，但其实只是公司巧立名目，这会 ...
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说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间 次在非上班时间要求其做公司或项目上的工作。且有微信、电话、钉钉文字、语音等记录。 4、老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班 ...
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的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的专业技术 在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点为准，在 ...
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海外服签合同，被派发到这个第三方公司的。 工资由上海这个公司每月月底发放。 合同在原公司，我没有留的；每月没有工资单，只要求签一张纸，上面的工资金额 连续3个月每天加班才提出辞职的） 若真不发我工资，或者拖延工资的话是否能申请劳动仲裁？劳动仲裁要提供公司的工商登记资料，请问我是要去常熟工商局拿常熟公司 ...
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草明珠公司要求上班.厂领导叫我去找劳资科,但劳资科长说有政策规定三期妇女不能上岗(我以前工作的岗位是冷冻操作.要接触氨气)但也拒绝发放工资给我 补偿 我想问下沈律师:我的这些要求是否合法.如果合法.我的钱因该由谁支付,怎么支付.对方拒绝支付的话因该怎么办(如果需要申诉,我需要提供那些证据).我这些要求 ...
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公司解散。已经在原公司工作6.5年，除了要求公司赔偿6.5个月的工资以外，是否可以要求公司给予生活补偿，例如：原公司提供住宿，单人间。公司解散是否能要房补？...
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