驳回了公司的诉讼请求。我在等待判决期间怀孕，我现在可以申请仲裁，要求公司撤销辞退通知，并恢复劳动关系到仲裁生效或者是产假结束吗？这样就既可以保护我的 就恢复到仲裁生效或者是产假结束吗？ 我在单位工作4个多月，当时口头约定试用期工资2500，转正后2800，可是入职后，签合同时说转正后工资2600，降下 ...
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我公司因有位员工因工作不负责任，造成公司损失，公司第二天就发了辞退通知她，并给当月工资给她。她要求再补偿一个月工资，要求法律仲裁，请问我司要怎么做？？...
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月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是， 旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局的事，跟你们没关系。旷工的通知我们会贴出来。” 2010年8月17号，周二。 仓山劳动仲裁委的工作人员打电话给我 ...
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理由辞退也要有不适合该岗位的证据，他支支吾吾的说不出来，就说试用期不合格还需要什么理由。我说，试用期辞退也需要提前通知的，要不然你是要赔一个月代通知金的，他说 是说不行，态度就是很无所谓的那种。我不想让他们有理由说我旷工，但今天没有拿到辞退证明，本想等到下班打个卡再走了，但是还没打卡的时候他就先把我踢 ...
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试用期合同2014年7月7日-2015年1月6日；劳动合同签了3年。 在试用期结束前2014年12月23日提出转正申请，在2015年1月7日前未收到公司转正成功的通知。在2015年1月12日未收到辞退通知且部门经理告知本人没有转正且单方面劝退、并未给出本人不 ...
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)，他让我立马就走，辞退理由说不出也没有提前通知。我说试用期辞退也需要提前通知的，不然你是要赔一个月待通知金的，他很无所谓的让我去维护我的合法权益啊(该公司现有两个劳动纠纷） 我没有在辞退书上签字，他也不给我任何相关辞退文件，再问他辞退理由。他硬是憋出两个来挑我毛病，一个是我刚入职 ...
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我在某台资做客服前台，试用期为两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听不 过她本人意思。而且在那天谈话以后排班表上已经没有我的班了！！请问这还叫已经辞退了吗！！最后经理表示不会赔偿给我，也不承认自己说过的话，告诉我与人事经理协商 ...
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日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+ 主管知道。我拒绝主动提出辞职，要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的 ...
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就把这些东西都要回来了。给经理说要公司的辞退信我来签字都可以。现在人事部打电话来说，我现在还是试用期，提前三天通知我，给我三天的工资赔偿。后来人事经理 现在已经在公司2个多月了。人事说是因为公司调整，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事经理说的他们没有特意的去找个理由来辞退我们，说 ...
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请问过了试用期两天还可以以试用期不合格辞退吗，只有口头通知？试用期辞退需要提前几天说明？如果辞退我可以获得多少赔偿，试用期工资4000元每月，转正5000元每月。...
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