我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要情况如下： 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算， ...
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离职证明，说是按公司规定要一个月以后才能出具，并且同时不肯解除劳动合同。本人在与该公司签订劳动合同时，该司为了保证劳动合同原件不会遗失，原有的一式二份，都由该公司保管，但是在离职的时候却不肯提供劳动合同原件和解除劳动合同文件给本人。 请问老板的行为是合理的么？如果公司不肯解除劳动 ...
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。可是，试用期满后，当我多次请求公司签订劳动合同时，公司始终借故拖延试用期。 直至2009年4月，公司才与我签订合同，合同期才一年，从4月份开始， 问题只字不提。 现在，合同期还不满，我还在公司上班。请问：现在，我若申请劳动仲裁，要求裁定公司支付二倍试用期工资，并签订无固定期限合同，我胜诉的可能性有多 ...
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月才买的社保。第三:与公司续签劳动合同时，公司要求签订附加条例(本人于公司协商一致，接受公司运营管理规定和模式，合同到期公司不续签或本人不续签，本人均不向公司主张除正当工资收入外额外经济补助)，请问针对这种情况我可不可以不续签劳动合同？不续签后，公司能给予我什么样的经济补偿？...
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与单位签订劳动合同时，月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行；甲乙双方对工资的其他约定没有。多年来，工资发放时签领或发放到银行卡上都是 ，以经营困难为由单方面减发月工资为3000元。请问：1、公司这样单方面减发工资的行为是否违反上述所签订劳动合同？2、公司这样是否可认定为未及时足额支付劳动报酬？ ...
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劳动合同时从2010年10月13日至2012年10月12日，签订合同时约定每年服务满12月31日即可享受多一个月基本工资的奖金（13薪）、年终分红 奖金的支付时间会在下一年的2月。” 年终分红： “1、若员工于该年12月31日仍与公司保持雇佣关系，将参加该年度员工分红计划。分红系数取决于公司当年营业 ...
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2007年12月份代表公司打足球比赛，比赛当中与人争抢，导致右锁骨骨折（认定了工伤），接着锁骨做了钢板内固定术，2009年4月份合同到期，签订劳动合同时，因体检出【 ，长期在生石灰、除尘灰、铁矿粉的环境下工作，环境恶劣。 我想请问我这病是环境造成的吗？公司不跟我签订合同的话，我能得到那些补偿。。。。...
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私企为了控制人力成本，在与员工签订劳动合同时，特别注明一条：入职女员工在转正一年后，因生育请产假，公司可予以保留原岗位或另行安排其能胜任的工作 其自动离职，不予以保留职位，如其产生愿意再回本公司工作且公司有相应岗位空缺，其也能胜任的，经协商可考虑与其再签订劳动关系”请问像这种条款合法吗？谢谢，盼复！...
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A公司的A员工因为职务疏忽照成B公司的好几万经济损失。A公司与B公司在一起办公，是关联企业。A员工同时工作A公司与B公司的事务。 请问B公司或者A公司有权找A员工索赔吗？如果可以，能索赔多少？A员工劳动合同在A公司，未予B公司签订劳动合同。...
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为期服务3年，现在提出辞职需要赔偿多少违约金？公司算出要求赔付7800元. 另外在2009年7月签订劳动合同时。签订了一份员工内部培训协议。每月从工资扣除 要求扣满三年才有返还。现在 提出辞职这钱有返还吗?当时公司提供的培训费为5000元。请问员工内部培训协议，每月扣除的100元，现在能拿回来吗？员工 ...
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