律师，您好！上月底公司在员工大会上宣布要裁员，我在公司从事销售工作，本月上级主管叫我返回公司目前在公司处于待岗状态（公司支付了我本月的基本工资，但不再享受出差补助及销售提成），公司并没有与我签订待岗协议，其实公司目的是想变相裁员逼迫我们自动离职，不愿意支付经济补偿金，请问我该怎么办？我是否可以要求与 ...
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请问公司和员工签订的在职不满一个月没有工资的合同合法吗？如果签订了这份合同，在工作不满一个月的情况下离职，公司不发放工资合法吗？...
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请问公司在合同上说员工做满一年后有三千块培训金报销，满一年后却要参考贡献值没有三千块的培训金这能立案吗？同时还有以培训金的名义扣了两千块押金，现在离职了也没退回，节假日放假都扣在每月的休息时间，每天上十几个小时班没有加班费，请问能立案吗？希望各位律师大神的解答...
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请问公司在合同上说员工做满一年后有三千块培训金报销，满一年后却要参考贡献值没有三千块的培训金这能立案吗？同时还有以培训金的名义扣了两千块押金，现在离职了也没退回，节假日放假都扣在每月的休息时间，每天上十几个小时班没有加班费，请问能立案吗？希望各位律师大神的解答...
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请问各律师：公司在员工离职的那月工资中扣钱以伙食费为名扣取300或500无试问合法吗，或急辞职的，也要从工资 中扣出500元，算扣伙食费，这些合法吗？员工是在试用期时间...
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，也签订了不再有其他未了纠纷的协议。但员工A拿到补偿后，主动与公司其他已离职员工联系，主动告知他已经拿到公司的补偿，并煽动他们也去住房公积金公积金管理中心 联系的员工和其本人确定属实），员工A说他有言论自由，请问针对他这个行为公司是否有权向员工A追究？另外，公司在员工A离职后发现其在职期间有严重的失职 ...
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2009.10.6-2009.11.5日工资， 2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。 请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？ 有裕同的员工证，和一份盖了绿映达印刷厂业务公章的离职书，该司同其他人签有劳动合同，但是没跟他签。 该公司在非正式成立 ...
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人员做任何业务交接，直接快递了一份离职通知书，以为支付足额支付劳动报酬，和为依法为劳动者缴纳社会保险为由直接就不来上班。 请问公司有权追究他的民事责任么？ ？ 所谓的未支付足额支付劳动报酬，又是什么概念呢？ 而在该员工下面的业务，有涉及到公司产品的商户，公司无法联系，收不回来产品，也无法向商户收取费用 ...
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工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工提交完考评表次日，公司HR即约谈要求员工离职，理由是考评不合格。部门领导要求 。 一直拖延到次月，公司扣发员工10%左右工资。 请问当事人应该如何保护自己的权益？ 如果公司次月再次考评员工为不合格（在不给员工布置工作并要求交接工作 ...
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了合同,但因为我没有出据上一个公司的离职证明,这个公司就没有把劳动合同交给我. 我向老同事咨询过,公司员工离职闹纠纷的案例很多,公司就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地被抛开,心里比较 ...
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