的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议 满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡， ...
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领导很不高兴…… 第二天保安公司经理通知我写辞职申请书了，让我做到15号就走，连做到月底都不能，工资这月做了几天给几天。我承认我在工作中有错不该玩 心理压力很大，觉得很冤，一点心理准备都没有突然就被开了。还有如果公司可以辞退我，需要提前几天告知我？我现在应该如何维护我的合法权益？真诚请求帮助，谢谢！...
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个月开始转正，基本工资1500，签合同，交综合保险，之后8.10号我领到7月份的7天工资，财务结给我300块，8.26日没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当月 和失职的工作表现，问人事原因，她说公司生意不是太忙，暂时不缺人手，原来几个的员工够了，（事实上公司还在不停的在招人，一到签合同就解雇或者干脆 ...
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2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需 劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工 ...
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2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需 劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工 ...
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这没有错，因为纯属个人私交，我只是倾诉一下，而且这些都是事实，由于我知道我这几天是无故旷工，我昨天去上班，九点钟就到了，一直到下午，他一直要求我写离职 要我申请离职？他们提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了，我要求他们写出辞退通知书，他说统计完 ...
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一个人才能走，而且每次都说“你在我这里上班一天我不会少给你天的工资”，合同上面注明了单位辞退员工因提前十天出具书面通知，因老板不会写字他也没有给我出具，是 ，11月9日开始就有人来面试，他说人家小了就没有录用，然后又给他招了几个人他又说要等他过来考察之后才能录用，现在有个人过来实习了还没有正式签合同， ...
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不和。店里的4个同事都被炒鱿鱼了。问题是我们没有不和。是新来的经理开刷员工。我跟老板要求补偿我们半个月的工资，他跟我说，要告就去告，想怎么样都行 还威胁我 。 我想知道1.这样无故被辞退没有提前30天通知 2. 没补偿半个月的工资。 3 我们没有签订劳动合同是不是店主要支付每个月双倍工资。 备注 （ ...
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，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照未办下来，辞退没有理由，当天就结算所有工资，然后就说明天不用来上班了，没有书面形式提前30天通知，2012年3月16日到 知道应该怎么做好了，请问一下律师应该怎么办好？我走后几天他们营业执照就办下来了，也给公司其他员工签了劳动合同，但是听同事说就一份，签完就给公司 ...
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缺人让我临时去支援下，结果经常加班到11点甚至2点周末也加，27号因前几天连续加班感觉头晕就跟项目领导说今晚不加班了，但我保证下班前把所有任务完成，在 我离职马上办手续，他们一没提前通知我，二是我也没有拒绝加班也没影响项目进度，只是身体不舒服不想影响到第二天的工作效率，就这样要被辞退让我很不解，我提出 ...
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