我是有两天生病没有请假但是第二天把病历卡什么的都给领班了，可是她还是说我旷工，然后是隔了一个多星期我还是病假，领班一早打我电话我接了，说我请病假，她说ISO内审不准请假，算我旷工，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？我是签了劳动合同的，但是还没有转正。...
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我在一家房地产中介公司工作，请假两天不给请，然后我就旷工，第三天去上班他赶我走，公司规定连续旷工三天就按自动离职，可是我第三天有去上班，经理赶我走，然后我就走了。后来又回去上班他就按我是旷工，请问这样是旷工吗？...
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我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成 我一家在深圳，那边太远去不了就没同意，她还是发邮件了，还说如果三天不报到就算旷工算自动离职，我从1号到8号还是照常去公司，今天9号，我去公司找 ...
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中心上班， 签的事劳动合同，现在呢是试用期员工，公司规定试用期员工提前7天辞职，连续旷工三天自动离职。我2012年12月30日提出了辞职，公司批得离职时间是13 15号发工资的时候发现我一份钱都没有，找了公司询问情况，公司说我是旷工离职的，所以没有我的工资。 公司这么做合理么? 我能拿回属于我的工资么 ...
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公司劳动手册：当月内旷工1天，扣3天全薪 当月内旷工2天 扣6天全薪 连续旷工三天或年度累计旷工四天，视为自动离职。 不结算当月薪资，以严重违反公司，规定与意见，解除劳动合同。 是否合理...
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劳动合同,合同期限自 年 月 日至 年 月 日，合同期内从事 工作。你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工三天，未办理请假手续便自动离职，未以书面形式通知我司及办理离职交接手续，根据《劳动法》第三十九条（二）规定，我司自 年 月 日起终止与您的劳动合同关系，自终止劳动合同之 ...
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我是一名孕妇，身体原因医生让注意休息，但是今天单位人事突然说事假超出三天算旷工，试用期连续旷工三天算自动离职...
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，连续上班38天没休假过一天，现在春节还要照常上班且说我是临时工没有三倍工资没有补休，未与我协商的情况下将我调到其他分店上班，当时签了临时工协议，协议书上有写在协议期内因个人原因自动离职的不予发放任何薪资，连续旷工三天算自离，现协议期限还有8天未到，我想辞职该怎么办?直接不 ...
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1、现在这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资 ：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书，第5天后来公司领工资，如果第1个问题是不合法的，公司就得付该员工工资，那么以后 ...
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我在一家烧烤店当传菜员，签了合同一年，但是现在有事请假，要请三天，而且这个事不能往后拖，但是店里不给批假，而且说，你要是不来算你旷工，连续旷工三天，算你自动离职，上个月的工资还有这个月的工资，根据法律规定我能要回来吗？希望您能帮我解答一下，最好详细一点，谢谢您了...
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