我在公司工作了11年，2008年签订了无固定劳动合同，现公司换新营业执照照更改法人代表,要我重新签一份三年新合同,我要怎么办?不签合同可以要赔偿金吗？签了工龄是否还有？我在公司工作了11年，2008年签订了一份合同，內容是：以完成一定工作为期限，从2008年起至工作任务完成 ...
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第二次劳动合同未到期，公司给我调岗，要求我先辞职，然后重新入职，签订新的劳动合同，新的劳动合同已签满三年，重新签订劳动合同，养老保险断了一个月，第三次签订劳动合同，是否可以签无固定期限劳动合同？是否有违法行为？...
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第一个合同周期（2008年3月24 日--2011年3月31日）；第二个合同周期（2011年3月31日--2014年3月31 日） 问题： 1）公司如不与我续签 ）如续签是否为无固定期限合同？ 3）现在得到反馈是 直属经理（非人事部）说签3个月及（第三次签订三个月）；这样的情况是否可以向公司主张经济 ...
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我是与总公司签订的无固定期限的劳动合同，但我在分公司工作。现在分公司无征兆的倒闭，我们被通知放假（放假期间无工资，放假时间未定），我想问一下如果这时和公司交涉，我可以提出哪些相应的补偿1、我是否可以要求继续履行合同 2、如公司要解除我是否可以提出相应的经济补偿...
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您好，我在这家外资公司工作了十年，签订的是无固定期限合同。最近公司正在和一家民营企业谈判转让公司。公司名称不变，只是变更法人和股东。 我们希望与公司结算十年工龄后再与新公司签订劳动合同，这种要求可以吗？公司不愿意与我们结算工龄，也不愿意让新公司和我们重新签订劳动合同。我们可以通过法律维权吗？...
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事由：我与用人单位签订的是无固定期限劳动合同。用人单位在未取得我同意的情况下，以薪酬制度改革为由，提出要从7月起，下降我的基础工资、 ，其中多发部分薪酬，要求我予以退还或者从今后的工作薪酬中扣还。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？单位没有陷入破产境地，只是因为6月份更换了 ...
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年7月1日到2014年6月30日，后来公司改了名，与“l****股份有限公司”重新签订，时间：2012年1月1日到2014年6月30日，再后来合同到期，签订 7月1日是不是应该和我签订无固定期限合同，现公司组织架构改革，我现职位取消，公司应怎么做赔偿，我单方面要求2N赔偿是否可以？以上，期盼您的答复， ...
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在工厂工作了9年，前后签订了3次合同，本次合同到期，厂里给了一年的试用合同给签字。如果要求签订无固定期限合同，是否可行？如果厂里不签，是否可以要求赔偿。另外，厂里就最近3年才买了社保，是否可要求补交？如果厂里直接解雇，可拿到哪些赔偿？...
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于2013年7月1日进某公司一直到2014年8月19日，一直未与公司签订劳动合同，公司于8月19日单方面提出解聘，解聘通知书上打印的日期是2014年6月 以工资与我实际工资不付为由拒绝了，这些并无书面证据。 请问：我的工作年限有没有超过1年，是否为无固定期限合同，是否能双倍赔偿？ 谢谢各位能多多指点。...
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劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司固定行政人员 有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定要添加这个条款，我该如何处理？...
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