公司与我们签订劳动合同，一直至今，现如今我已经在这家企业工作了11年，公司一直不提给我们签无固定期限合同，目前公司因国有资产重组即将被另一家国营企业合并。请问这种情况下，我是否可以要求企业给我签订无固定期限合同？还是找派遣公司？找派遣公司符不符合无固定期限合同条件？企业中途 ...
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合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济 年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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因公司业务需要，将我从一个子公司A调入另外一个子公司B。我在A已经签订无固定期限合同、工龄超过10年。被调动后，A要求我与其签署离职协议，不支付补偿金。B ，且单方签署了离职协议，而且不提供我在A的办公条件，是否违法。我目前在B公司上班，但因为无固定期限合同的问题，既未同意签署A的离职协议，也未签署B ...
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？我在公司工作尚未满10年） 2. 我听说，由于本人2013年的劳动合同是和外服签订的，2013年以前的工龄公司应该予以补偿（2008-2012年是和公司签订 的补偿我现在还可以追索吗？（是否可以通过法院诉讼？） 谢谢老师们！请问律师老师，如果公司和本人都同意的话，是可以直接签订无固定期限合同的吗？ ...
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时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限 应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 来赔偿我 ...
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是几年？ 2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？ 3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同，对以前的工龄（2006-2012）的追偿是否有影响？ 万分感激！律师们大家好！ 谢谢及时的回复，我听说追索工龄补偿的话，进行劳动争议委员会仲裁的时效是 ...
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公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一 个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位律师帮忙解答一下 ...
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事情概述： 1）2014年3月底，本人和现单位第2次合同到期后，随即签订了无固定期限合同 2）同年，公司架构有很大变化，今年的销售任务增长率很高。我 公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想请教一下，有没有更好的维护自己权利 ...
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随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为 一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法，我们是否可以提出劳动仲裁，要求公司继续与我们签订第三次无固定期合同。请问在这种情况下，公司如果想规避与 ...
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两次签订固定期限劳动合同后，员工要求签订无固定期限合同，单位是否可以不再续签？关于这个问题好像全国没有统一的做法，大部分地区是支持员工的，单位无权拒绝；但是据说上海这里是偏向单位的，可以不再和员工续签。为什么最高人民法院不拿出个司法解释来，统一全国的做法呢。...
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