劝退、解雇、等情况下公司需要负担的解约费用成本 3、公司每个月预留一个额外的合理的百分比的准备金，作为员工雇佣的准备金，作为长期雇佣的预备金。例如：长期服务补偿、员工生育、等等 4、浮动的绩效奖金部分和期权部分，明确说明这个部分不包括在辞退、解约等等的补偿，是浮动和按考核成绩及按公司实际情况，不定时 ...
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片面强调竞争的必要，强压之下产生的”狼文化“被众多企业奉为圭臬。压力面试、严苛的考核和短期压榨性的用工方式都使得劳资双方之间的鸿沟日益加深。而在此次抵制活动的发起者、被称为”青年导师“的李开复心中，健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。在当下的 ...
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向我发放5月份任何工资、夜班费及2019年1月至我离职当天的绩效，且今日医院发放的2018年的目标考核奖和文明城市创建奖，一共13000元，医院均未向我个人发放 当天开始，医院将不发放任何钱给辞职人，请问我有权利发放这些钱么？还有医院未提供本人赴外院进修或规培，现要求我赔偿合同未到期违约款，是否合理？...
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向我发放5月份任何工资、夜班费及2019年1月至我离职当天的绩效，且今日医院发放的2018年的目标考核奖和文明城市创建奖，一共13000元，医院均未向我个人发放 当天开始，医院将不发放任何钱给辞职人，请问我有权利发放这些钱么？还有医院未提供本人赴外院进修或规培，现要求我赔偿合同未到期违约款，是否合理？...
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由于我在工作中犯错，被公司考核待岗学习三个月，绩效和工资都被扣得一分钱不剩，请问律师，公司这样做合理吗？...
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