，2015年4月10日被叫到公司副总经理室谈话，其说：这个是你这个季度的考核，这结果不合格，现你被辞退了，今天是你最后一天上班，把工作交接一下 ”的借口收回去了，现本人手里没有劳动合同，请问这样的说法合理吗？还有，每月工资都被克扣出200元作为“绩效”，每月的提成也被克扣，用公司的话说是回款达到要求了 ...
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！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标， ...
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当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也 了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该 ...
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我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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22年毕业，目前在公司实习。入职后发现该公司法定节假日不放，不允许连休，绩效考核不合理，且人事资源混。想提起离职，但是由于学校实习已经和该公司签订三方协议，并未约定三方解除违约金事项。我现在可以提出辞职吗？会对我以后有影响吗？...
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你好！我在2016年因违反规定被查处罚款1200元！后2018审计纠正应改为警告处罚！直到2020年才执行处罚，而且还要扣2020年处罚期间的绩效考核奖！请问合理吗！我可以复议吗？有好的办法吗...
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您好，请教一下，劳动合同中约定月工资为12000，工资结构为约定工资=基本工资(3000)＋加班工资＋绩效考核工资＋保密津贴＋岗位津贴。那么加班基数按照3000是否合理?...
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年9月开始就只发了5000底薪，问了公司，公司给我们签订了一个绩效考核方案，意思就是完不成业绩底薪就是5000，之前有员工找律师仲裁了，公司好像只赔补了之前少发的钱，现在公司问我的去留意向度，大致意思就是如果不想留下来，可以给我赔偿，我怎么样去谈比较合理！...
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江苏省镇江市扬中交通运输局给扬中运管处下罚款100万指标 并在年底以罚款完成情况对各科室执法人员绩效考核，请问这合理吗？...
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因公司领导层的更换，把我从车间生产主管调动到车间安环主管岗位，也没有任何调令，在工资没有变动的情况下我也没反对配合领导的安排，后期在没有通知我的情况下通知财务，以未直接参加生产的理由扣除50%绩效考核，请问这样做合理吗？我该怎么做？...
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