其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元 的，反到劳动仲裁部门仲裁我单位赔偿他违约金34000元。同时还联合另外一个女员工b(和a同时进入我单位，是a介绍的)一起提起仲裁，因为2015年9月底员工 ...
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您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。...
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培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如 培训协议，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5. ...
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由于公司裁员，被迫办理离职，本来想着既然人家逼着要辞职，就辞职吧，又不是工作没做好，再找一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了 、如本人违反上述任一条款，均视为本人违反劳动合同的违约行为，本人愿意按该条款约定承担责任，同时按劳动合同的约定向公司支付违约金，违约金计算方式为：本人离开公司前12 ...
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一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正 多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉 ...
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。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份 只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资，至今依然未 ...
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手续都有。但是，如果发现我不是回老家，还在这个城市找了另一个单位，就会起诉我和新的公司。 问题：1.我都毕业了，还可以给我算实习吗？ 2.内部员工给的培训，且没到3个月，约定违约金违法吗？ 3.我的工作不涉及保密性，我也是正常流程离职的，公司有权力限定我以后去哪个城市与起诉我 ...
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一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1．）与其他企业之间形成直接或间接控股、 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“保密责任”及第四条“其他义务的约定之任一情形的，均应： 1.） 立即停止其违约行为，并积极采取补救措施 ...
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。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述 ，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不需进行赔偿，该公司在赔偿上写的是10万至 ...
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1、2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 ...
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