名前员工因聚众斗殴被派出所拘留关了十多天，公司项目延期赔偿了客户20万并损害了公司声誉，因为他们旷工超过3天，公司开会决定把两人开除并要求两人承担违约金损失，后来其中一个前员工抓错了，因当时未动手，派出所撤销了拘留，现在前员工和家属多次来公司闹事并威胁要 ...
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，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，与公司的法律顾问协商 上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担 ...
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朋友说这种情况好像不用员工全额赔偿？虽然心里有点过意不去，但还是有点被骗了的感觉，请问我这种赔偿方式合法吗？没有合同。 具体情况是这样的，公司做的零件有 写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月 ...
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我是公司方负责人事的，我公司有一起劳动争议已经出冲裁裁决书，但是因为老板和离职员工有矛盾，所以我们老板不愿意进行赔付，要求我到法院进行上诉。我想 的时间才能熟悉工作，对于公司来说无异于损失了4个月的利润。 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同 ...
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的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要 扣员工的工资，或是要求员工赔偿吗？而且，赔偿金额是不是由公司说了算？ 公司现在又给出了一份备忘录，告诉我如果由于我工作没安排妥当导致公司损失的，要求我 ...
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的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要 扣员工的工资，或是要求员工赔偿吗？而且，赔偿金额是不是由公司说了算？ 公司现在又给出了一份备忘录，告诉我如果由于我工作没安排妥当导致公司损失的，要求我 ...
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将材料交给哪位，所以我也无法按合同条款规定递交材料。 请问：对于要求公司赔偿未购买保险的损失，公司是否可以以上述合同条款规定，以我未按合同规定递交材料为由拒绝 行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、 ...
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合作计划，保证会员在一个半月达到资金翻翻，投资10万元一个半月可获得10万的利润，要求会员的资金在10万—30万元。 而且说也是签订保证会员利益的合同的，交了 自己是负责公司事情的，但不是法人，听了情况之后答复公司从来没有赔偿损失的，公司员工的给我造成的失误由他来带我操作股票进行补偿，还提供了个摘帽 ...
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是否审核来跟进物流，但财务部并不知道用的什么物流公司以及发货运单都没见过，只通知财务货发了，公司有文件规定货品丢失未及时跟进要财务部承担进价损失 未及时跟进为由要求该事件的财务负责人以货品进价赔偿损失，但是公司在选择物流公司上并未对物流公司进行考核以及签订合同，请问公司这种让财务员工承担损失的方式合法 ...
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.5万，公司已按月支付其工资合计27万元。目前公司面临的问题：1.所有员工全是此人安排入司，原来员工全因他 *** 而离职；2.财务在他更换后一直未将公司 7.公司原有部分账务为私人账务，其获知后在外大肆宣扬，公司咨询财务公司后补缴20万左右税金。以上种种行迹，我司应如何起诉此人，要求其赔偿公司损失？...
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