发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇 选岗，因确实不适合而未能选上，目前处于选岗状态，马上到发放工资的时间了，人力部通知我说我选岗期间的工资只能按原岗位工资发放（原岗位工资 ...
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我是一个小员工，做客服的。平常工作有些情绪，今天突然接到公司一个考核报告。类容大概是在一周内端正态度，否则解除劳动合同，强制签字，我没有签。只针对我一个人的书面。理由就是前段时间主管报告hr我有离职意向，说我上班大声喧哗，骂人，但是他们没有拿到这个 ...
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等于没个月上10个24小时，换算成8小时相当于每月上30天班。广大员工长期通过各种途径进行反应维权无果。 我本人倒班形式是两班两倒，每月上15 休息15天，换算成8小时就等于每个月上45个8小时，远远超出劳动法规定的时间。但是因为比较清闲，所以我们也就没有提出意见。最近我们单位人事部门要求我们改变倒班 ...
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新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。 奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想以被“旷工”的方式离开这间公司。 这阶段我 ...
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公司有一名员工 才签订正式劳动合同一个月 但是在期间他多次不服从公司的公司安排 为人处世和价值观均与公司不符合，前段时间因为他又一次的不服从公司的工作安排并造成公司客户的严重不满，公司跟他说明情况要求他辞职，结果该员工表明不会主动辞职除非公司开除他，并且要求公司进行三个月的工作赔偿。由于本公司 ...
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本公司主要是从事珠宝店终端营运培训管理工作，同时经营范围也涵盖了珠宝饰品销售，作为员工的培训老师上班时间利用手机微信平台从事私人微商饰品销售，请问此行为是否构成盗取公司资源或者不正当竞争等行为，我该如何处罚员工比较合理，因为是小公司没有劳动合同作为参考依据...
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的律师，您好 我所在企业目前申请了破产，破产受理阶段，而我与公司的劳动纠纷也历时近3年的时间，目前还有正在申诉阶段的案件，以及另诉的案件。 但是，就在今天，法院裁定企业宣告破产，我担心自己的利益得不到保障，不知在员工问题没有解决的情况下，企业可以宣告破产吗？宣告破产后，企业即将注销，那么我们 ...
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公司效益不好，期间公司放假2个月，现在通知所以的员工到公司解除劳动合同时间规定一个星期，我在公司工作9.5年，签了无固定期限合同，也在辞退 这个赔偿合理吗？ 公司的理由生产减产，企业经营形式十分严峻，现阶段将实施协商解除劳动合同，经济补偿金=月平均工资x（N+2).月平均工资2014年1月至2014年 ...
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联钢材公司签定劳动合同,13年5月创龙公司接手,西联宣布创龙是西联公司聘用来经营钢材的公司,合同待遇一切不变,14年11月因西联和员工的合同到期,创 金都领不到了... 各位好心的律师们,求答案啊!!!!工作好命苦啊,欺负我们...而且公司也未在一个月之前就宣布关门的,都只有几天时间了,公司才说不开了...
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我在公司工作将近俩年了，工资从来都是当月发，并且合同也声明在本月28号之前发放，最晚不超过一个工作日，但公司到时间发工资了，缺没音了，也不发工资也不说怎么回事，也不说是不是压工资，在这样的情况下多久后 我们有权解除劳动，得到应有的赔偿打劳动咨询 说 如果要是压工资 是合法的 员工应怎样维护合法权益...
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